结论：事业单位中技术岗转管理岗，一般需要征得本人同意，但在特定情况下可能存在例外。以下从不同角度为你详细分析：
一、一般情况：需征得本人同意
在事业单位中，岗位调整通常涉及到员工的个人职业规划、工作内容、薪酬待遇等多个方面，这些调整对员工的影响较大。因此，从尊重员工权益和保障其知情权、参与权的角度出发，事业单位在进行技术岗转管理岗的调整时，一般应当征得本人的同意。
具体来说，事业单位在调整岗位前，通常会与员工进行沟通，了解其意愿和职业规划，并告知调整后的工作内容、薪酬待遇等变化。如果员工同意调整，双方可以签订岗位调整协议，明确双方的权利和义务。
二、特定情况：可能存在例外
尽管一般情况下需要征得本人同意，但在某些特定情况下，事业单位可能无需征得本人同意即可进行岗位调整。这些情况通常包括：
员工严重违反单位规章制度：如果员工严重违反了事业单位的规章制度，且该规章制度中明确规定了可以因此进行岗位调整的情形，那么事业单位在符合法定程序的前提下，可能无需征得本人同意即可进行岗位调整。
员工不能胜任原岗位工作：如果员工因能力不足或其他原因不能胜任原技术岗位的工作，且事业单位已经为其提供了必要的培训或调整岗位的机会，但员工仍然无法胜任的，那么事业单位在符合法定程序的前提下，可能可以将其调整至管理岗位或其他适合的岗位，而无需征得本人同意。但这种情况需要事业单位有充分的证据证明员工不能胜任原岗位工作，并且调整岗位是合理的、必要的。
单位因业务需要进行的整体调整：在某些情况下，事业单位可能因业务需要或组织架构调整等原因，需要对部分或全部员工进行岗位调整。如果这种调整是出于单位整体利益的需要，且调整方案已经过合法程序制定并公示，那么事业单位在符合法定程序的前提下，可能可以无需征得每个员工的同意即可进行岗位调整。但这种情况需要事业单位确保调整方案的合法性和合理性，并尽可能减少对员工的影响。
三、法律建议
对于员工而言：如果事业单位未经你同意就进行岗位调整，你可以先与单位进行沟通协商，了解调整的原因和依据。如果认为调整不合理或侵犯了你的权益，你可以向单位提出异议，并要求单位恢复原岗位或给予合理的补偿。如果协商无果，你可以向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对于事业单位而言：在进行岗位调整时，应当遵循合法、合理、公平的原则，充分尊重员工的权益和意愿。如果需要进行岗位调整，应当提前与员工进行沟通协商，并告知调整的原因、依据和后果。如果员工不同意调整，单位应当考虑其他合理的解决方案，避免引发劳动争议。
最后，岗位调整是一个复杂而敏感的问题，涉及到员工和单位的双方权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。