您好，关于您询问的“事业单位是否具备用工资质”的问题，这主要取决于具体的用工形式和岗位性质。以下是我为您详细梳理的解答：
首先，事业单位在编内人员的用工和薪资发放是严格按照国家相关法律法规和事业单位人事管理制度来执行的，这部分人员自然具备相应的用工资质。
对于编外临时用工，以《西充县机关事业单位编外临时用工管理办法》为例，事业单位在特定条件下也是可以使用编外临时用工的，但需要遵循一系列严格的原则和程序：
用工原则：
- 事业单位使用编外临时用工应坚持“规范管理、严格审批，劳务派遣、统一标准，严控增量、化解存量”的原则。
- 编外临时用工只限于临时性、辅助性或者替代性岗位，行政管理、行政执法、财务、人事、涉密等关键岗位不得使用编外临时用工（行业有特殊规定的除外）。
审批程序：
- 事业单位确因工作需要使用编外临时用工的，需经过严格的审批程序，包括岗位设置、用工数量、待遇标准等的审核，并最终由县人民政府常务会审议通过。
劳务派遣：
- 事业单位应通过具备劳务派遣业务经营资质的单位来招聘编外临时用工，并与之签订《劳务派遣协议》。
- 劳务派遣单位负责招聘、签订劳动合同、发放劳动报酬等具体工作，事业单位则负责用工管理和考核。
用工管理：
- 事业单位应对编外临时用工进行实名制管理，并纳入编外人员管理系统。
- 事业单位和劳务派遣单位应共同加强编外临时用工的日常管理和考核工作，制定具体的管理措施。
薪资发放：
- 编外临时用工的劳动报酬由劳务派遣单位根据事业单位的考核结果按月发放。
- 事业单位需按照管理措施和考核结果向劳务派遣单位支付费用，确保编外临时用工的合法权益得到保障。
总结来说：
- 事业单位在编内人员的用工和薪资发放是具备用工资质的。
- 对于编外临时用工，事业单位在遵循严格的原则和程序下，也是可以通过劳务派遣的方式使用编外临时用工，并确保其薪资发放的合法性和合规性。但需要注意的是，这种用工形式是受到严格限制和监管的，以确保不违反相关法律法规和事业单位人事管理制度。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。