法定代表人退休返聘时，应与公司签订劳务合同，明确双方权利义务，避免法律风险。以下是具体分析和建议：

1. 合同性质与选择
   退休返聘人员已享受养老保险待遇，与公司的关系不再属于劳动关系，而是劳务关系。因此，双方应签订劳务合同，而非劳动合同。劳务合同不受《劳动合同法》调整，但双方仍需遵守《民法典》中关于合同的规定。

2. 合同核心条款
   劳务合同应明确以下内容：

   • 工作内容与岗位：清晰约定返聘人员的具体职责、工作地点及岗位名称。
     
   • 工作时间与报酬：约定每日或每周工作时间、报酬标准（可按小时、日或月计算）、支付方式及时间。
     
   • 保密与竞业限制：若涉及公司商业秘密，可约定保密义务；竞业限制需明确范围、期限及补偿（但需注意，退休返聘人员的竞业限制条款可能因主体身份不同而效力受限）。
     
   • 福利待遇：明确是否享受公司福利（如餐补、交通补贴等），以及是否参与公司奖金分配。
     
   • 合同期限与终止：约定合同期限（如固定期限或以完成特定任务为期限），以及终止条件（如双方协商一致、一方严重违约等）。
     
   • 违约责任：明确双方违约时的责任承担方式（如赔偿损失、支付违约金等）。
     
   • 争议解决：约定争议解决方式（如协商、仲裁或诉讼）及管辖法院。

3. 特殊注意事项

   • 工伤保险：退休返聘人员因工作受伤的，不适用工伤保险，但公司可通过购买商业保险（如雇主责任险）转移风险。
     
   • 双重劳动关系限制：若返聘人员未完全退出原劳动关系（如保留部分职务），需确保新合同不违反原单位规定或法律法规。
     
   • 税务合规：劳务报酬需按个人所得税法缴纳个税，公司应履行代扣代缴义务。

4. 合同签订流程

   • 协商一致：双方就合同条款充分沟通，确保无歧义。
     
   • 书面形式：合同必须采用书面形式，避免口头约定。
     
   • 签字盖章：双方签字或盖章后，合同生效。
     

建议：签订前可由律师审核合同条款，确保合法合规。若对合同内容有疑问，可直接向我咨询。