结论概述

针对“员工违规致损谁赔偿”的问题，一般情况下，员工因故意或重大过失给用人单位造成损失的，用人单位可依据内部规章制度或劳动合同要求员工赔偿，但赔偿范围通常限于直接经济损失，且不得超过劳动者当月工资的20%（扣除后剩余工资不低于当地最低工资标准）。结合新闻背景，西安某商场因员工违规使用购物券“罚款”门店1000万的行为不合法，商场无行政处罚权，其所谓的“罚款”可能构成违法克扣工资或侵权，需承担法律责任。

法律观点分析

1. 员工违规致损的赔偿责任

根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。赔偿可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

关键点：

• 赔偿范围：仅限于直接经济损失，如商品损坏、客户索赔等，不包括间接损失（如商誉损失）。
• 赔偿限制：每月扣除比例不超过20%，且需保障劳动者基本生活（不低于最低工资标准）。
• 举证责任：用人单位需证明损失与员工违规行为的因果关系及损失金额。

示例： 若员工因违规操作导致设备损坏，维修费用为5000元，员工月工资为8000元，则用人单位每月最多可扣除1600元（8000×20%），直至赔偿完毕。

2. 商场“罚款”门店1000万的合法性分析

根据《行政处罚法》第十七条，行政处罚由具有行政处罚权的行政机关在法定职权范围内实施。商场作为企业，并非行政机关，无权对门店或员工进行行政处罚（如罚款）。其所谓的“罚款”可能涉及以下法律问题：

• 违法克扣工资：若商场以“罚款”名义扣减门店或员工工资，可能违反《工资支付暂行规定》第十五条（用人单位不得克扣劳动者工资，除非代扣个人所得税、社保等法定项目）。
• 侵权责任：若商场的“罚款”行为导致门店或员工财产损失，可能构成侵权，需承担赔偿责任（《民法典》第一千一百六十五条）。
• 内部规章制度效力：即使商场内部规章制度规定“罚款”，若未经民主程序制定或未公示，也可能因违反《劳动合同法》第四条而无效。

新闻背景延伸： 西安某商场因员工违规使用购物券“罚款”门店1000万，若该行为属实，则商场涉嫌违法。店长被逼跳楼虽为极端个案，但反映了商场管理方式的粗暴与违法性。门店或员工可通过劳动仲裁或诉讼主张权利，要求商场返还违法扣减的款项并赔偿损失。

3. 类似情况的预防措施

• 完善内部规章制度：用人单位可制定合法合规的奖惩制度，明确员工违规行为的处理方式（如警告、扣减绩效、解除劳动合同等），但需避免使用“罚款”等违法表述。
• 加强员工培训：通过培训提高员工合规意识，减少违规行为发生。
• 依法处理纠纷：发生损失时，用人单位应固定证据（如监控录像、书面记录等），通过合法途径（如劳动仲裁、诉讼）主张赔偿，而非擅自“罚款”。

结合时事的普法教育

新闻背景中的商场“罚款”事件，暴露了部分企业对法律的无知与漠视。根据法律规定，企业与员工是平等的民事主体，企业无权行使行政处罚权。若企业通过“罚款”等方式管理员工，不仅可能面临法律制裁，还会损害企业形象与员工关系。建议企业加强法律学习，依法合规经营，避免类似纠纷发生。

进一步思考的依据

若用户或门店面临类似情况，可依据以下步骤维权：

1. 收集证据：保留“罚款”通知、工资条、劳动合同等证据。
2. 协商解决：与商场沟通，要求返还违法扣减的款项。
3. 申请劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，主张商场返还款项并赔偿损失。
4. 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。

如有具体法律问题，可直接向我咨询。