事业单位工作人员贪污15万元，将面临刑事处罚及事业单位内部处分，具体处理方式如下：

1. 刑事处罚层面
   根据《刑法》第三百八十二条及第三百八十三条，贪污数额在10万元以上不满20万元的，属于“数额较大”与“数额巨大”的临界区间（司法解释中“数额巨大”起点为20万元，但部分地区可能将10万元以上视为情节严重）。若贪污15万元且存在“其他较重情节”（如多次贪污、贪污救灾款物等），可能面临三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金或没收财产；若无其他严重情节，可能按“数额较大”标准处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。具体量刑需结合案件细节（如是否自首、退赃、认罪态度等）由法院裁定。

2. 事业单位内部处分层面
   根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第十八条，事业单位工作人员贪污的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分；情节严重的，给予开除处分。若贪污行为同时构成犯罪并被判处刑罚，单位将依据生效判决直接给予开除处分。此外，单位可能追缴其违法所得，并调整其工资、福利等待遇。

3. 程序衔接层面
   案件通常经历以下流程：

   • 监察调查：由监察委员会立案调查，查实贪污事实后移送检察院审查起诉；
     
   • 刑事诉讼：检察院提起公诉，法院审理并判决；
     
   • 单位处分：单位根据司法机关生效文书或调查结果，启动内部处分程序。
     

建议：若涉及此类案件，应尽快委托律师介入，争取从轻情节（如自首、退赃、立功等），以降低刑事处罚风险；同时，可与单位协商，尽量减少内部处分对职业生涯的长期影响。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体应对策略。