未签订书面劳动合同被辞退的赔偿标准需分情况讨论，核心结论如下：
- 未签劳动合同的双倍工资差额
根据《劳动合同法》第82条，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资（扣除已支付部分）。
- 计算周期：从用工满1个月的次日起算，至补签合同或满1年之日止（最长不超过11个月）。
- 举证责任：劳动者需证明劳动关系存在（如工资记录、考勤表、工作证等）。
- 例外情形：若因劳动者原因拒绝签合同，用人单位需提供证据（如书面通知记录），否则仍需支付双倍工资。
- 违法解除劳动合同的赔偿金
若用人单位无正当理由辞退（如无合法事由或未履行法定程序），属于违法解除，需支付2倍经济补偿金（即“2N”）。
- 经济补偿金标准：每工作满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年按1年计算；不满6个月支付半个月工资。
- 月工资定义：指劳动者在劳动合同解除前12个月的平均工资（含奖金、津贴等，但不超过当地社平工资3倍）。
- 例：工作2年3个月被违法辞退，赔偿金为2.5个月×2=5个月工资。
- 未签合同+违法解除的叠加赔偿
若同时存在未签合同和违法解除，劳动者可主张：
- 双倍工资差额（最多11个月） + 违法解除赔偿金（2N），两者独立计算，互不影响。
- 例：工作8个月未签合同被违法辞退，可主张7个月双倍工资差额（第2-8个月） + 1个月×2=2个月赔偿金，共9个月工资。
关键提醒：
- 仲裁时效：劳动者需在知道权益受损之日起1年内申请劳动仲裁（如未签合同的双倍工资，从用工满1年起算1年）。
- 证据收集：重点保留工资流水、工作记录、辞退通知等材料，以证明劳动关系及违法解除事实。
- 操作建议：先与用人单位协商，协商不成可向当地劳动监察大队投诉或直接申请仲裁。
如有具体细节需进一步分析（如辞退原因、工资结构等），可直接向我咨询。