遇到工伤认定老板不配合的情况，您不必过于担心，法律为您提供了相应的解决途径。以下是从不同角度为您详细分析并给出的建议：
一、法律背景与依据
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
二、老板不配合时的应对策略
自行申请工伤认定：
- 如果老板不配合，您或您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 申请时，您需要准备相关证据材料，如医疗证明、事故现场照片、证人证言等，以证明您是在工作过程中受到的伤害。
寻求劳动监察部门的帮助：
- 如果老板拒绝配合工伤认定，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并协调处理。
- 劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并可以责令用人单位改正违法行为。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果通过上述途径仍无法解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认工伤事实并享受相应的工伤保险待遇。
- 如果对劳动仲裁结果不服，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
三、可能遇到的法律后果与注意事项
法律后果：
- 如果老板不配合工伤认定，且最终被认定为工伤，老板可能需要承担相应的法律责任，包括支付工伤保险待遇、赔偿因工伤造成的损失等。
- 如果老板拒绝支付相关费用，您可以通过法律途径强制执行。
注意事项：
- 在申请工伤认定过程中，您需要保留好相关证据材料，如医疗记录、事故报告、证人证言等，以便在需要时提供证明。
- 您还需要注意申请工伤认定的时效问题，确保在规定的时间内提出申请。
- 如果在申请过程中遇到困难或疑问，您可以及时咨询专业律师或相关机构，以获取更具体的法律建议和帮助。
总结来说，遇到工伤认定老板不配合的情况时，您可以通过自行申请工伤认定、寻求劳动监察部门的帮助以及申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，您需要保留好相关证据材料，并注意申请工伤认定的时效问题。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。