企业不给进行工伤认定，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 自行申请工伤认定：

   • 根据《工伤保险条例》第十七条的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
   • 如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 行动建议：劳动者应尽快收集相关证据，如医疗证明、事故报告等，并在规定时间内向社会保险行政部门提交工伤认定申请。

2. 寻求法律援助或咨询专业律师：

   • 在自行申请工伤认定的过程中，劳动者可能会遇到各种法律问题和程序障碍。此时，寻求法律援助或咨询专业律师是非常必要的。
   • 行动建议：劳动者可以联系当地的法律援助机构或专业律师，了解工伤认定的具体流程和所需材料，以及如何在申请过程中维护自己的合法权益。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果用人单位拒绝配合工伤认定申请，劳动者还可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以要求用人单位承担相应的法律责任。
   • 行动建议：劳动者在投诉时，应提供详细的证据和情况说明，以便劳动监察部门能够准确了解事实真相，并依法作出处理。

4. 考虑提起劳动仲裁或诉讼：

   • 如果通过上述途径仍无法解决问题，劳动者还可以考虑提起劳动仲裁或诉讼。劳动仲裁是解决劳动争议的一种快速、有效的途径，而诉讼则是最后的法律救济手段。
   • 行动建议：在提起劳动仲裁或诉讼前，劳动者应充分准备相关证据和材料，并了解相关的法律程序和规定。如有必要，可以聘请专业律师代理案件，以提高胜诉的几率。

可能面临的法律后果：

• 如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，且未给予工伤职工应有的待遇，社会保险行政部门可能会对用人单位进行处罚，并要求其承担工伤职工的医疗费用、伤残津贴等费用。
• 如果劳动者通过法律途径维护自己的合法权益，并最终获得胜诉，用人单位不仅需要承担相应的法律责任，还可能面临声誉损失和额外的经济赔偿。

总结与建议：

• 企业不给进行工伤认定时，劳动者应保持冷静，及时收集证据，并在规定时间内自行申请工伤认定。
• 同时，劳动者可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。
• 如果用人单位拒绝配合或存在其他违法行为，劳动者可以向劳动监察部门投诉或考虑提起劳动仲裁或诉讼。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。