产假碰到法定节假日，产假天数是顺延计算，即产假包含法定节假日，且不因法定节假日而减少天数。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。同时，各地还根据实际情况，制定了地方性的生育奖励假政策，比如有的地方规定生育一孩、二孩的，女方享受158天产假，生育三孩的，女方享受188天产假等。这些产假天数都是自然日，包含了法定节假日和休息日。

具体计算方式

产假天数是从女职工生育当天开始计算，连续计算，不扣除法定节假日。例如，某女职工的产假从2024年10月1日开始，按照规定她应享受158天产假，那么她的产假结束日期就是按照158天自然日来计算，无论这期间是否包含国庆节等法定节假日，产假天数都不会因为法定节假日而减少。

特殊情况说明

虽然产假包含法定节假日，但如果女职工在产假期间遇到法定节假日加班的情况，用人单位是需要按照法律规定支付加班工资的。不过，这种情况在实际中比较少见，因为产假期间女职工的主要任务是休息和恢复身体，用人单位一般不会安排其加班。

法律建议

1. 保留相关证据：女职工在享受产假期间，应保留好相关的生育证明、产假审批文件等证据，以便在需要时证明自己的产假天数和权益。
2. 与用人单位沟通：如果女职工对产假天数的计算有疑问，或者用人单位在产假安排上存在不合理之处，应及时与用人单位沟通，明确自己的权益和用人单位的义务。
3. 寻求法律援助：如果女职工与用人单位在产假问题上发生争议，且无法通过沟通解决，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

产假是女职工在生育期间的重要权益保障，产假天数包含法定节假日是法律明确规定的。如果你在产假方面还有其他疑问，或者遇到了相关法律问题，可以直接向我咨询。