您好，关于年假能否跨年休的问题，根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，我来为您详细解答。

首先，年休假在1个年度内是可以集中安排，也可以分段安排的，但一般不跨年度安排。这是为了保障职工的休息权益，同时确保单位工作的正常进行。

然而，如果单位因生产、工作特点确实有必要跨年度安排职工年休假的，那么可以跨1个年度安排。这意味着，在特殊情况下，如果单位的工作性质或生产需求使得年休假无法在当前年度内安排，那么经过合理规划和考虑，是可以将年休假推迟到下一个年度进行的。

另外，如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，那么需要经过职工本人的同意，可以不安排职工休年休假。但这种情况下，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，以补偿职工因未休年休假而可能产生的损失。

综上所述，年假在一般情况下是不跨年休的，但在特殊情况下，如果单位有合理需求且经过职工同意，是可以跨1个年度安排的。如果单位无法安排年休假，则需要按照相关规定支付年休假工资报酬。希望这个解答能够帮助您更好地理解年假的安排规定。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。