针对您提出的“轻微工伤赔偿标准和工资怎么算”的问题，以下是我基于《工伤保险条例》及相关法律法规，为您提供的详细解答：

一、轻微工伤赔偿标准

轻微工伤的赔偿标准并非固定不变，而是根据多个因素综合确定的，主要包括以下几个赔偿项目：

1. 医疗费：

   • 计算标准：根据实际医疗费用进行报销，需符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准。超出部分的处理方式可能因地区而异，多数地区由工伤保险基金承担，但具体以当地政策为准。
   • 所需材料：提供相关的医疗票据和证明。

2. 住院伙食补助费：

   • 计算标准：职工住院治疗工伤期间，按当地规定的标准给予伙食补助。例如，北京地区标准为每人每天50元，但具体标准可能因地区而异。

3. 交通食宿费：

   • 计算标准：经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。具体标准由统筹地区人民政府规定。

4. 辅助器具费：

   • 计算标准：工伤职工因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可安装假肢、矫形器等辅助器具，费用按国家规定的标准从工伤保险基金支付。选择应限于辅助日常生活及生产劳动之必需，并采用国内市场的普及型产品。超出部分由个人自付。

5. 生活护理费（如适用）：

   • 计算标准：若伤者因工伤导致生活不能自理，需他人护理，可根据实际情况给予一定的护理费用。具体标准由当地政策确定，通常分为完全不能自理、大部分不能自理和部分不能自理三档，支付比例分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%和30%。

6. 一次性伤残补助金（如构成伤残等级）：

   • 计算标准：经鉴定构成伤残等级的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。具体金额根据伤残等级确定，如十级伤残标准为7个月本人工资，九级伤残为9个月，八级伤残为11个月等（具体金额以当地规定为准）。

二、工资计算（停工留薪期工资）

• 计算标准：职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
• 停工留薪期时长：一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但延长不得超过12个月。具体期限根据定点医疗机构出具的伤病情诊断意见或市级劳动能力鉴定委员会确认。
• 原工资福利待遇理解：
  • 工作已满12个月的，参照工伤前12个月工资收入的平均数计算。
  • 工作未满12个月的，按实际工作月数所发工资总额的月平均工资计算。
  • 工作未满1个月的，按合同约定的月工资计算；尚未约定或无法确定的，按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%计算。

三、实际操作建议

1. 及时沟通：与用人单位保持良好沟通，明确赔偿事宜和办理流程。
2. 咨询当地社保部门：了解当地具体的工伤保险政策和赔偿标准，因为不同地区可能存在差异。
3. 保留相关证据：如医疗票据、诊断证明、工伤认定书等，以便在需要时提供证明。
4. 寻求专业帮助：如有必要，可咨询专业律师或劳动保障部门，以确保您的权益得到妥善保护。

综上所述，轻微工伤的赔偿标准和工资计算方式需依据当地工伤保险规定和相关法律法规执行，并可能因地区和政策差异而有所不同。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时告知。