针对您提出的“试用期3个月要签多少年合同”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，试用期的时长并不是随意设定的，而是根据劳动合同的期限来确定的。根据《劳动合同法》的相关规定，我们可以得出以下结论：

1. 劳动合同期限与试用期时长的关系：

   • 如果劳动合同期限是三个月以上但不满一年，那么试用期不得超过一个月。
   • 如果劳动合同期限是一年以上但不满三年，那么试用期不得超过二个月。
   • 如果劳动合同期限是三年以上（包括固定期限和无固定期限），那么试用期不得超过六个月。

2. 针对您问题的具体解答：

   • 既然您提到的试用期是3个月，那么根据上述规定，我们可以推断出，这份劳动合同的期限至少应该是一年以上但不满三年的范围内的一个具体数值，但更常见且符合逻辑的是，为了设定3个月的试用期，劳动合同期限往往会选择一年以上（因为如果选择一年整，试用期通常不会设为3个月，而是更短，如1个月或2个月，以符合“一年以上不满三年，试用期不得超过二个月”但接近上限的常规做法，不过这不是绝对，只是常见情况；而直接选择一年以上如一年半或两年等，则可以明确设定不超过二个月但接近的试用期上限或根据实际需要设定，但3个月试用期直接对应的是需要合同期限超过一年且给足试用期空间的情况，最直接的就是理解为合同期限至少覆盖到能合法设定3个月试用期的程度，即实际合同期限会是一年以上且具体数值根据双方协商，但法律上只要满足“一年以上不满三年”即可设不超过二月的试用期，而设三月则需合同期限更长至“三年以上”的范畴的起始理解有误，此处纠正为：要设定3个月试用期，合同期限需为三年以上，因为“一年以上不满三年”最多只允许2个月试用期）。但更准确且直接的对应是，要设定3个月的试用期，劳动合同的期限应当是三年以上（包括三年整及更长的固定期限或无固定期限合同）。因为只有在三年以上期限的合同中，试用期才有可能达到或超过3个月（但不超过6个月）。

3. 重要提醒：

   • 试用期是包含在劳动合同期限内的，不是独立于合同期限之外的。
   • 无论是否约定试用期，用人单位都应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。
   • 试用期的工资也有明确规定，不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

综上所述，如果您遇到的试用期是3个月，那么这份劳动合同的期限应当是三年以上。希望这个解答能够帮助您更好地理解试用期与劳动合同期限的关系。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。