用人单位违法开除孕期女职工的，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即通常所说的“2N”赔偿；若开除行为合法，则一般无需支付赔偿金，但需依法支付经济补偿（如有法定情形）或履行相应程序。具体分析如下：
一、违法开除孕期女职工的赔偿标准
根据《劳动合同法》第四十二条、第四十七条、第四十八条及第八十七条的规定：
违法开除的认定：孕期女职工受法律特殊保护，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同（如因劳动者不能胜任工作、客观情况发生重大变化等理由解除）。若用人单位违反法律规定开除孕期女职工，即构成违法解除。
赔偿标准：用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资，且高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。
示例：若孕期女职工在用人单位工作满3年，月工资为10000元，则用人单位违法开除时需支付的赔偿金为：10000元/月 × 3个月 × 2 = 60000元。
二、合法开除孕期女职工的特殊情形及处理
在极少数情况下，用人单位可能因孕期女职工存在严重过错而合法开除，但需满足以下条件：
法定情形：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形的，用人单位可解除劳动合同。但需注意：即使符合上述情形，用人单位仍需承担举证责任，证明孕期女职工的过错达到“严重”程度。
处理程序：用人单位需依法履行解除程序，如提前通知工会、向劳动者说明理由等。若程序违法，仍可能被认定为违法解除。
经济补偿：若开除行为合法，用人单位一般无需支付赔偿金，但若符合《劳动合同法》第四十六条规定的情形（如用人单位提出协商一致解除、劳动合同期满终止等），仍需支付经济补偿。
三、实务建议
对用人单位：开除孕期女职工需谨慎，务必确保行为合法且程序正当，避免因违法解除而承担高额赔偿。
对孕期女职工：若遭遇违法开除，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金及继续履行劳动合同（如希望保留工作）。
证据保留：双方均需注意保留相关证据（如劳动合同、工资记录、解除通知、规章制度等），以备维权或抗辩之需。
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