根据我国《职工带薪年休假条例》及相关规定，结合您工作十年的情况，年休假计算方式如下：

1. 法定年休假天数
   根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。
   结论：您工作满十年，依法享有每年10天带薪年休假。

2. 年休假计算规则补充说明

   • 累计工作时间认定：包括您在现单位及之前所有单位的工作年限总和（需提供劳动合同、社保记录等证明）。
     
   • 特殊情形处理：
     
     • 若您曾因病假、事假等未享受年休假，需根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条，按日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（含正常工资）。
       
     • 新入职员工：若您在年中入职新单位，当年年休假按剩余日历天数折算（例：7月1日入职，可享受5天年休假）。
       

3. 用人单位的义务与限制

   • 安排休假：单位应根据生产情况统筹安排年休假，不得跨年度安排（特殊情况需经职工同意）。
     
   • 强制休假：若单位因工作需要不能安排休假，需支付未休年休假工资，不得以发放补贴形式替代休假。
     

建议：

• 保存好工作年限证明（如劳动合同、社保记录），以便维权时使用。
  
• 若单位拒绝安排休假或克扣工资，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

如有其他细节问题（如离职时年休假处理、兼职工作年限计算等），欢迎进一步向我咨询。