您好，关于您提出的“单位公积金按最低缴纳是否合法”的问题，这需要根据具体的公积金缴存规定来进行分析。
首先，公积金的缴存基数通常是按照职工本人上一年度月平均工资来计算的。这是公积金缴存的基本原则，旨在确保公积金的缴存与职工的实际收入水平相匹配。新参加工作的职工则以参加工作第二个月的工资作为缴存基数，新调入的职工则以调入单位发放工资当月的工资作为缴存基数。
其次，公积金的缴存基数并不是可以随意设定的。它有一个下限和一个上限。下限通常是市人力资源和社会保障部门公布的上一年度月最低工资标准，这是为了保障职工的基本权益，防止单位以过低的基数缴存公积金。而上限则是国家规定的，旨在防止公积金缴存过高，给单位和职工带来过重的负担。
现在，我们回到您的问题上来。如果单位按照最低工资标准来缴纳公积金，而您的实际工资远高于这个标准，那么这种做法是否合法呢？这取决于几个因素：
您的实际工资是否低于或等于最低工资标准：如果您的实际工资确实低于或等于当地公布的最低工资标准，那么单位按照最低工资标准来缴纳公积金是合法的。
单位是否违反了公积金缴存基数的上限规定：即使您的工资很高，但如果单位在缴存公积金时没有超过国家规定的缴存基数上限，那么这种做法在基数设定上是合法的。不过，这并不意味着单位可以随意选择最低基数进行缴存，因为还需要考虑您的实际工资水平。
当地的具体规定：不同地区对于公积金的缴存可能有具体的规定或解释。例如，有些地区可能要求单位必须按照职工的实际工资水平来缴存公积金，或者对深户和非深户有不同的缴存要求。
针对您的情况：
如果您的实际工资远高于最低工资标准，而单位仍然按照最低工资标准来缴纳公积金，那么这种做法可能是不合法的，因为它没有反映您的实际收入水平。
对于深户和非深户的公积金缴纳基数和比例，通常会有明文规定，但具体标准可能因地区而异。您需要查阅当地的相关规定或咨询当地公积金管理部门来获取准确信息。
建议：
您可以先与单位的人力资源部门进行沟通，了解他们为何选择按照最低工资标准来缴纳公积金，并表达您的关切和疑问。
如果沟通无果，您可以向当地的公积金管理部门进行咨询或投诉，他们将会根据您的具体情况和当地的规定来给出准确的答复和处理意见。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。