企业职工待岗期间工资发放标准需根据具体情况确定，主要分为以下两种情形：

1. 非因劳动者原因待岗
   根据《工资支付暂行规定》第十二条及地方性法规（如《北京市工资支付规定》第二十七条），非因劳动者本人原因造成企业停工、停业的：

   • 第一个工资支付周期（通常为1个月）：企业应按劳动合同规定的标准支付工资；
   • 超过一个工资支付周期：若劳动者提供了正常劳动，工资不得低于当地最低工资标准；若未提供正常劳动，企业应按不低于当地最低工资标准的70%支付生活费（具体比例因地而异，如上海为全额最低工资，广东为80%）。

2. 因劳动者原因待岗
   若待岗系因劳动者违反规章制度或无法胜任工作等自身原因导致，企业可依据内部规章制度或劳动合同约定调整工资，但需满足：

   • 规章制度经民主程序制定并公示；
   • 调整后的工资不低于当地最低工资标准；
   • 不得以待岗形式变相降薪或逼迫劳动者离职。

关键注意事项：

• 地方差异：部分省份（如江苏、浙江）规定生活费不得低于最低工资的80%，企业需以所在地法规为准；
• 程序合法性：企业单方安排待岗需与工会或职工代表协商，并书面告知劳动者待岗理由、期限及工资标准；
• 劳动者权利：若对待岗安排有异议，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张补发工资差额或恢复工作岗位。

建议：企业应谨慎使用待岗措施，优先通过协商变更劳动合同内容（如调整工时、岗位）降低风险；劳动者若遭遇违法待岗，可收集考勤记录、工资条等证据维权。如有具体案例，可进一步向我咨询细节。