未成年在娱乐场所上班是违法的，这一结论基于我国多部法律法规的明确规定。以下从不同角度详细分析：

一、法律法规的明确规定

1. 《娱乐场所管理条例》

   • 第二十四条明确规定：“娱乐场所不得招用未成年人。”这一条款直接禁止了娱乐场所招用未成年人的行为。
   • 第四十七条则规定了相应的处罚措施，对于违反规定的娱乐场所，由县级人民政府文化主管部门责令改正，给予警告；情节严重的，责令停业整顿1个月至6个月，并可没收违法所得，处以一万元以上三万元以下的罚款。

2. 《禁止使用童工规定》

   • 第六条规定：“用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。”这一规定进一步明确了使用童工的严厉处罚措施。
   • 同时，该规定还要求用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，并承担所需交通和食宿费用。

3. 《中华人民共和国劳动法》

   • 第九十四条规定：“用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。”这一条款从劳动法的角度对非法招用未成年人的行为进行了规制。

4. 《中华人民共和国未成年人保护法》

   • 第六十一条规定：“营业性娱乐场所、酒吧、互联网上网服务营业场所等不适宜未成年人活动的场所不得招用已满十六周岁的未成年人。”这一条款进一步强调了娱乐场所不得招用未成年人的原则。

二、违法行为的法律后果

娱乐场所若违法招用未成年人，将面临多重法律后果：

1. 民事责任：娱乐场所需承担因非法招用未成年人所产生的民事赔偿责任，包括支付相应的劳动报酬，以及对未成年人因工作可能受到的伤害进行赔偿。

2. 行政处罚：如前所述，娱乐场所将面临劳动保障行政部门和文化主管部门的双重处罚，包括罚款、责令停业整顿、没收违法所得等。

3. 刑事责任：在极端情况下，如果娱乐场所的行为构成犯罪（如组织未成年人进行违反治安管理活动等），还将面临刑事责任的追究。

三、特殊情况的说明

虽然一般情况下娱乐场所不得招用未成年人，但也存在一些特殊情况：

1. 文艺、体育单位：经未成年人的父母或者其他监护人同意，文艺、体育单位可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员。但这种情况有严格的限制条件，且需保障未成年人的身心健康和接受义务教育的权利。

2. 教育实践劳动、职业技能培训劳动：学校、其他教育机构以及职业培训机构按照国家有关规定组织不满16周岁的未成年人进行不影响其人身安全和身心健康的教育实践劳动、职业技能培训劳动，不属于使用童工。

四、建议与总结

对于娱乐场所而言，应严格遵守相关法律法规，不得招用未成年人，确保合法合规经营。同时，社会各界也应共同关注未成年人的保护和教育工作，为他们的健康成长创造良好的社会环境。

若您发现娱乐场所存在招用未成年人的行为，或者您作为未成年人或其监护人遇到了此类问题，请及时向相关部门举报或寻求法律帮助。作为谭清明律师，我擅长处理刑事辩护、婚姻家庭、劳动纠纷、经济纠纷、合同纠纷、知识产权等领域的法律问题，如果您有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。