员工因单位拖欠工资而主动辞职，确实有权获得经济补偿。以下是对此问题的详细解答：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：
- 第三十八条：用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
- 第四十六条：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
这意味着，当公司拖欠员工工资时，员工有权选择解除劳动合同，并且在此情况下，公司应当向员工支付经济补偿。
二、经济补偿的计算方式
经济补偿的计算通常依据劳动者在本单位工作的年限，具体标准如下：
- 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
计算公式：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（或当地上年度职工月平均工资三倍，以较低者为准）
- 其中，工作年限满一年按一年计算，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的按半个月计算。
三、实际操作中的注意事项
保留证据：
- 员工在提出辞职并主张经济补偿前，应确保有充分的证据证明公司存在拖欠工资的行为。这包括但不限于工资条、银行流水记录、与公司沟通的记录（如邮件、短信、录音等）。
书面通知：
- 员工应以书面形式向公司提出辞职，并在通知中明确说明辞职的原因是由于公司拖欠工资。这样做有助于在后续的法律程序中证明员工的辞职行为是合法的，并且是基于公司拖欠工资这一事实。
协商与仲裁：
- 在提出辞职后，员工可以尝试与公司进行协商，看是否能够就经济补偿等问题达成一致。
- 如果协商无果，员工可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
四、特殊情况考虑
- 在实践中，可能会存在一些特殊情况影响经济补偿金的主张，如双方就工资支付时间另有合法约定等。但通常情况下，只要公司存在拖欠工资的行为，员工就有权获得经济补偿。
- 如果遇到复杂情况或公司拒绝支付经济补偿，员工可以寻求法律援助或直接向我咨询，以确保自身合法权益得到有效维护。
综上所述，员工因单位拖欠工资而主动辞职，确实有权获得经济补偿。在维权过程中，员工应保留好相关证据，以书面形式提出辞职，并尝试与公司协商或寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。