结论：员工患有重大疾病时，用人单位一般不能随意辞退，但在特定条件下可以依法解除劳动合同。 以下从不同角度详细分析：

一、法律对患病员工的保护原则

根据《劳动合同法》第四十二条第三项规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这一条款体现了法律对患病员工的倾斜保护，旨在保障员工在患病期间的基本生活需求和医疗权益。

举例说明：若员工因患癌症需要长期住院治疗，处于医疗期内，此时用人单位不能以“不能胜任工作”或“客观情况发生重大变化”等理由辞退员工。

二、用人单位可依法解除劳动合同的情形

虽然法律对患病员工有保护，但在以下情况下，用人单位仍可解除劳动合同：

1. 医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作
   根据《劳动合同法》第四十条第一项规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
   关键点：

   • 医疗期长度根据员工实际工作年限和在本单位工作年限确定（一般为3-24个月，具体参照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》）；
     
   • 用人单位需证明员工医疗期满后无法胜任原工作，且已为其调整岗位但仍无法胜任。

2. 员工存在严重过错
   若员工在患病期间存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重过错（如严重违反规章制度、被依法追究刑事责任等），用人单位可立即解除劳动合同，无需支付经济补偿。
   举例说明：员工在医疗期内伪造病历骗取病假工资，或因犯罪被判处刑罚，用人单位可依法辞退。

三、违法辞退的法律后果

若用人单位在医疗期内或未满足法定条件时辞退患病员工，可能面临以下后果：

1. 支付赔偿金：按经济补偿标准的二倍支付（经济补偿=工作年限×月工资）；
   
2. 恢复劳动关系：员工可要求继续履行劳动合同；
   
3. 补发工资损失：从违法辞退之日起至恢复劳动关系或赔偿金支付之日止的工资损失。

四、实务建议

1. 对用人单位：

   • 严格核算医疗期，避免在医疗期内辞退员工；
     
   • 医疗期满后，需通过合法程序评估员工工作能力，并保留书面证据；
     
   • 优先通过协商解除劳动合同，降低法律风险。

2. 对员工：

   • 保留医疗证明、病假单等证据，证明医疗期时长；
     
   • 若被违法辞退，及时申请劳动仲裁，主张赔偿金或恢复劳动关系；
     
   • 注意仲裁时效（自知道或应当知道权益被侵害之日起1年内）。

总结：员工患有重大疾病时，用人单位需谨慎处理劳动关系解除问题。若您或您所在的企业面临此类纠纷，可直接向我咨询具体操作方案，我会结合案情提供详细法律指导。