结论：在一般情况下，签了一家劳动合同后，是可以再签别的劳务合同的，但需满足一定条件并注意潜在的法律风险。以下从不同角度进行详细分析：
一、法律允许性
劳动合同与劳务合同的区别：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，受《劳动法》和《劳动合同法》的调整。
- 劳务合同则通常指的是提供劳务的一方为接受劳务的一方提供特定的劳务服务，由接受劳务的一方按照约定支付报酬的协议，其法律性质更接近于民事合同，受《民法典》的调整。
法律允许同时签订：
- 由于劳动合同和劳务合同在法律性质、调整范围、权利义务等方面存在显著差异，因此，法律并未禁止劳动者在签订劳动合同的同时，再签订劳务合同。
二、实际可行性及注意事项
时间安排：
- 劳动者在签订两份合同时，需确保能够合理安排时间，避免因同时履行两份合同而导致的违约或工作冲突。例如，如果劳动合同要求全职工作，而劳务合同也要求大量时间投入，那么劳动者可能难以兼顾。
合同内容：
- 劳动者应仔细阅读两份合同的条款，特别是关于工作时间、工作地点、工作内容、报酬支付等方面的约定，确保两份合同之间不存在冲突或矛盾。
用人单位态度：
- 虽然法律未禁止同时签订两份合同，但用人单位可能对此持有不同态度。有些用人单位可能担心劳动者因同时履行两份合同而影响本职工作，因此可能不同意或限制劳动者签订劳务合同。
潜在法律风险：
- 如果劳动者因同时履行两份合同而违反了其中一份合同的约定，如未按时完成工作任务、泄露商业秘密等，可能面临违约责任或法律责任。
- 如果劳务合同的内容涉及竞业限制或保密义务等，劳动者需特别注意，避免因违反这些约定而引发法律纠纷。
三、特殊情况下的限制
非全日制劳动合同的特殊性：
- 如果劳动者签订的是非全日制劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，非全日制劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
竞业限制条款：
- 如果劳动合同中包含了竞业限制条款，劳动者在签订劳务合同时需特别注意，避免签订与竞业限制相冲突的劳务合同，否则可能面临法律责任。
建议：在签订两份合同前，劳动者应充分了解相关法律法规和合同条款，确保自己的权益得到保障。如果可能的话，可以咨询专业律师（即我，轧宗忻律师，专注于刑事辩护、合同纠纷领域）的意见，以降低潜在的法律风险。如果有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。