请半天事假扣工资的计算方式主要取决于公司的规章制度以及劳动合同中的约定，但通常遵循以下原则：

1. 按日工资比例扣除：

   • 多数公司会按照员工日工资的一定比例来扣除事假期间的工资。日工资通常是根据月工资总额除以当月应出勤天数来计算的。例如，如果月工资为5000元，当月应出勤天数为22天，那么日工资约为227.27元。若请半天事假，则可能扣除约113.64元（即日工资的一半）。但具体扣除比例需参照公司规定。

2. 不扣工资或按固定金额扣除：

   • 有些公司可能出于人性化考虑，对于短时间的事假（如半天）不扣除工资，或者按照一个固定的、较低的金额来扣除。这同样取决于公司的具体政策和劳动合同中的约定。

3. 考虑全勤奖励等因素：

   • 除了直接扣除工资外，请事假还可能影响员工的全勤奖励、绩效奖金等。如果公司有设置这些奖励机制，并且事假是导致未获得全勤或奖金的原因之一，那么员工在请事假时也需要考虑这部分潜在的收入损失。

建议：

• 在请事假前，最好先查阅公司的规章制度或劳动合同中关于事假工资扣除的条款，以了解具体的扣除方式和标准。
• 如果对公司的扣除方式有疑问或不满，可以与公司的人力资源部门或上级进行沟通，寻求解释或协商解决方案。
• 作为员工，也有权要求公司按照法律法规和劳动合同的约定来执行工资扣除等事项，确保自己的合法权益不受侵害。

额外提醒：

• 请事假是员工的合法权益，但也需要合理使用，避免频繁请假影响工作进度和团队氛围。
• 在请事假时，最好提前与上级或团队沟通，确保工作的顺利交接和安排。