被通知裁员时，你可以按照以下步骤冷静应对，以最大限度维护自身合法权益：

1. 核实裁员合法性
   首先需确认公司裁员是否符合《劳动合同法》规定的程序和实体条件。合法裁员需满足：
   

• 实体条件：公司需存在经营困难、技术革新等法定情形（如《劳动合同法》第41条规定的破产重整、经营方式调整等）；
  
• 程序条件：需提前30日向工会或全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告裁员方案。
  若公司未履行上述程序，可能构成违法解除劳动合同，你有权主张2N倍经济补偿（N为工作年限）。

1. 明确经济补偿标准
   根据《劳动合同法》第46、47条，合法裁员应支付经济补偿：
   

• 补偿基数：离职前12个月平均工资（含奖金、津贴等货币性收入，但加班费不计入）；
  
• 补偿年限：每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资；
  
• 上限限制：若月工资高于当地社平工资3倍，按3倍封顶计算，且补偿年限不超过12年。
  注意：若公司未提前30日通知，可额外主张1个月工资作为代通知金（仅适用于《劳动合同法》第40条情形，裁员一般不适用，但可协商争取）。

1. 协商与取证并重
   

• 协商阶段：可要求公司出具书面裁员通知，明确解除理由、补偿方案及支付时间；若对补偿有异议，可提出合理诉求（如补缴社保、支付未休年假工资等）；
  
• 取证关键：保存劳动合同、工资条、裁员通知、协商录音等证据，避免签署含“自愿离职”“放弃权利”等条款的文件。

1. 应对违法解除的救济途径
   若公司拒绝支付补偿或存在违法情形（如仅针对特定员工裁员、未履行法定程序），可采取以下措施：
   

• 向劳动监察部门投诉：适用于公司拖欠补偿、未出具离职证明等情形；
  
• 申请劳动仲裁：需在离职后1年内提出，主张违法解除赔偿金（2N）、未签书面合同双倍工资等；
  
• 诉讼程序：对仲裁结果不服的，可在15日内向法院起诉。

1. 特殊情形提示
   

• 三期女职工、医疗期员工等：公司不得以裁员为由解除劳动合同，否则构成违法；
  
• 工伤职工：需在工伤待遇结算后再办理离职手续；
  
• 竞业限制协议：若签署过协议，需与公司协商补偿金支付方式。

行动建议：

1. 立即梳理劳动合同、工资记录等证据；
   
2. 书面要求公司出具裁员依据及补偿方案；
   
3. 咨询专业律师评估方案合法性（可直接向我提问）；
   
4. 谨慎签署任何离职文件，避免权利受损。
   

裁员纠纷中，证据保留和法律程序合规性是关键，建议根据具体情况制定应对策略。