未签合同被辞退时，你可以通过以下方式收集证据来维护自己的合法权益：
证明劳动关系的证据：
- 工资支付记录：如银行转账记录、工资条等，这些能直接证明你与公司之间存在经济往来，是劳动关系的重要体现。
- 工作证、服务证等：这些证件上通常会有公司的名称、你的姓名及职位等信息，是证明你与公司存在劳动关系的直接证据。
- 考勤记录：如打卡记录、考勤表等，这些能证明你按照公司的要求进行了工作，是劳动关系存在的间接证据。
- 同事证言：如果可能的话，可以请同事出具书面证言或出庭作证，证明你与公司之间存在劳动关系。
- 其他证据：如工作邮件、聊天记录、公司内部文件等，这些也能在一定程度上证明你与公司之间的劳动关系。
证明被辞退的证据：
- 辞退通知：如果公司出具了书面的辞退通知，这是最直接的证据。
- 录音录像：如果与公司沟通被辞退事宜时有录音或录像，这些也能作为证据使用。
- 聊天记录：与公司管理人员或人力资源部门的聊天记录，如果涉及被辞退的内容，也可以作为证据。
- 其他相关证据：如公司发布的关于你被辞退的公告、邮件等。
其他辅助证据：
- 社保缴纳记录：如果公司为你缴纳了社会保险，社保缴纳记录也能证明你与公司之间存在劳动关系。
- 工作成果：如你完成的工作项目、报告等，这些能证明你为公司提供了劳动。
在收集证据时，你需要注意以下几点：
- 确保证据的真实性：所有收集的证据都必须是真实的，不能伪造或篡改。
- 确保证据的完整性：尽可能收集完整的证据链，以证明你的主张。
- 及时收集证据：一旦发现自己被辞退，应尽快开始收集证据，以免时间过长导致证据丢失或难以收集。
- 咨询专业意见：在收集证据的过程中，如果遇到困难或不确定如何操作，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出专业的建议。
最后，我想强调的是，虽然未签合同可能给你带来一些麻烦，但并不意味着你的权益无法得到保障。根据《劳动合同法》的相关规定，即使未签合同，只要你能证明与公司之间存在劳动关系，你仍然享有相应的劳动权益。因此，不要因为未签合同而放弃维护自己的合法权益。