在公司上班5年被辞退，赔偿金额主要取决于辞退的具体原因和法律依据，以下是详细分析：
合法辞退时的经济补偿
- 适用情形：若用人单位因法定原因（如劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任；劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，无法履行且协商未果；经济性裁员等）合法解除劳动合同，且提前30天书面通知或额外支付一个月工资作为代通知金，那么用人单位需支付经济补偿。
- 计算标准：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 示例：对于工作5年、月平均工资为8000元的职工，经济补偿金为5个月×8000元=40000元（不考虑上限规定）。若月工资高于当地职工月平均工资三倍，则需按照三倍数额和最高十二年年限计算。
违法辞退时的赔偿金
- 适用情形：若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如无法定事由随意辞退职工或解除劳动合同程序不符合法律规定，则需支付赔偿金。
- 计算标准：根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即赔偿金=经济补偿金×2。
- 示例：同样以工作5年、月平均工资8000元的职工为例，赔偿金为5个月×8000元×2=80000元。
无需支付补偿或赔偿的情形
- 适用情形：若劳动者存在过错，如试用期内不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正、以欺诈胁迫手段订立或变更劳动合同致使无效、被依法追究刑事责任等，用人单位有权解除劳动合同且无需支付任何经济补偿或赔偿。
特殊提醒：
- 对于孕期、产期、哺乳期女职工以及工伤或职业病员工等特殊群体，即使被合法辞退，也需额外遵守相关法律法规的保护和补偿规定，确保这些特殊群体的合法权益不受侵害。
- 在计算经济补偿或赔偿金时，务必准确核算劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，以及当地上年度职工月平均工资，以确保计算结果的准确性。
总结与建议：
- 职工被辞退时的补偿或赔偿情况复杂多变，具体金额需根据辞退原因、工作年限、月平均工资及当地法律法规等因素综合计算。
- 面对辞退和赔偿问题，建议你仔细审查自己的劳动合同、了解公司规定，并熟悉当地的劳动法律法规。如有疑问或无法自行处理，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。