微信发工资记录在没有签劳动合同的情况下，依然可以作为证明劳动关系及工资发放情况的有效证据，但需结合其他证据形成完整证据链。以下从不同角度为你详细分析：

从证据效力角度

微信发工资记录属于电子数据证据。根据我国《民事诉讼法》及相关司法解释，电子数据是合法的证据形式之一。只要该微信记录真实、合法、与案件事实相关联，就可以被法院采信。

• 真实性方面：需要确保微信记录没有被篡改、伪造。比如，要保留原始的微信聊天记录载体，不能仅提供截图，因为截图容易被修改。如果是转账记录，要能清晰显示转账双方的信息、转账金额、转账时间等关键内容。
• 合法性方面：获取微信记录的方式要合法。不能通过非法侵入他人计算机系统、非法窃取等不正当手段获取。如果是自己正常接收工资的微信记录，一般是合法的。
• 关联性方面：要能证明该微信记录与劳动关系及工资发放有关。比如，转账备注中明确写有“工资”字样，或者聊天记录中有关于工资发放的讨论，如“这个月工资5000元，已转”等内容。

从证明劳动关系角度

在没有签订劳动合同的情况下，要证明存在劳动关系，需要多方面证据相互印证。微信发工资记录可以作为证明劳动关系的重要证据之一，但通常还需要其他证据辅助。

• 其他辅助证据：
  • 工作证、工作服：这些物品可以证明你属于该用人单位的员工，与用人单位存在身份上的隶属关系。
  • 考勤记录：如打卡记录、考勤表等，能证明你按照用人单位的要求出勤工作，接受用人单位的管理。
  • 同事证言：同事的证言可以证明你在该用人单位工作的事实，但证人需要出庭作证或者提供书面证言并接受质询。
  • 招聘记录：如面试通知、入职申请表等，能证明你与用人单位之间存在招聘与应聘的关系，是劳动关系建立的前期过程。

从工资发放证明角度

微信发工资记录可以直接证明用人单位向你支付了工资，但为了更全面地证明工资发放情况，还可以结合其他证据。

• 银行流水：如果用人单位除了通过微信转账，还通过银行转账发放工资，银行流水可以更清晰地显示工资的发放时间、金额、发放周期等信息，与微信记录相互印证。
• 工资条：虽然很多用人单位现在不发放纸质工资条，但如果能提供电子工资条或者与用人单位沟通工资构成的聊天记录等，可以更详细地证明工资的组成和发放情况。

实际应用中的建议

• 保存好原始记录：不要删除原始的微信聊天记录和转账记录，可以定期进行备份，以防数据丢失。
• 及时固定证据：如果发现用人单位存在违法行为，如拖欠工资等，要及时收集和固定相关证据，避免用人单位删除或修改微信记录。
• 咨询专业意见：在处理劳动纠纷时，情况往往比较复杂，建议你及时向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议和解决方案。