保安被解雇后是否有补偿，需根据解雇的合法性及具体情形来判断，具体如下：

1. 合法解雇且无过错情形
   若用人单位依据《劳动合同法》第39条（如严重违纪、被追究刑事责任等）合法解除劳动合同，且保安不存在过错，用人单位通常无需支付经济补偿。但需注意：用人单位需承担举证责任，证明解雇事由的合法性。

2. 合法解雇但需支付经济补偿的情形

   • 协商一致解除：若用人单位提出解除并与保安协商一致，需按工作年限支付经济补偿（每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资）。
     
   • 无过失性辞退：如保安因患病、不能胜任工作等非过错原因被解雇，用人单位需提前30日书面通知或支付1个月工资（代通知金），并支付经济补偿（标准同上）。
     
   • 经济性裁员：用人单位因经营困难等裁员时，需支付经济补偿（标准同上），并履行法定程序（如提前说明、报告劳动部门等）。

3. 违法解雇情形
   若用人单位违法解除劳动合同（如无合法理由、未履行法定程序等），保安可要求继续履行合同或主张赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的2倍（即每工作1年支付2个月工资）。

关键提醒：

• 补偿基数为保安离职前12个月的平均工资（含奖金、津贴等），且需注意当地对“月工资”是否设上限（如超过社平工资3倍的按3倍计算）。
  
• 若用人单位未依法缴纳社保、未支付加班费等，保安还可主张其他权益。
  
• 实践中需结合劳动合同、解雇通知、工资记录等证据综合判断，建议保留相关材料以便维权。
  

如有具体细节（如解雇原因、合同期限等），可进一步向我说明，我会为您详细分析。