残疾人被单位违法开除时，补偿金额需根据具体情况确定，但通常包括经济补偿金、赔偿金以及可能的额外补偿，具体计算方式如下：

1. 经济补偿金（合法解除时适用）
   若单位依据《劳动合同法》第40条、第41条等合法理由解除劳动合同（如劳动者不能胜任工作、客观情况重大变化等），需支付经济补偿金。计算方式为：

   • 基础标准：按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年计算；不满6个月的支付半个月工资。
     
   • 残疾人特殊保护：若残疾人无严重违反规章制度等过错，单位单方解除需额外举证合理性，否则可能被认定为违法解除。

2. 赔偿金（违法解除时适用）
   若单位无正当理由（如歧视、未履行法定程序等）开除残疾人，属于违法解除，需支付赔偿金，金额为经济补偿金的2倍。

   • 示例：若劳动者工作5年，月工资5000元，违法解除赔偿金为：5年×5000元/月×2=5万元。

3. 额外补偿（可能涉及）

   • 未提前通知的代通知金：若单位未提前30日通知解除，需额外支付1个月工资（仅限《劳动合同法》第40条情形）。
     
   • 加班费、未休年假工资等：若存在未结算的劳动报酬，需一并支付。
     
   • 残疾辅助器具费、康复费等：若因解除导致残疾人额外支出，可主张赔偿（需举证关联性）。

4. 残疾人就业保障金返还（单位责任）
   根据《残疾人就业条例》，单位未按规定安排残疾人就业且未缴纳保障金的，解除合同时可能被要求补缴保障金及滞纳金，但此部分通常不直接补偿给劳动者。

关键提醒：

• 残疾人享有优先就业权，单位解除合同需严格履行法定程序（如征求工会意见、通知劳动者等），否则可能被认定为违法。
  
• 补偿基数为劳动者解除前12个月平均工资，若高于当地社平工资3倍的，按3倍封顶计算（仅限高收入群体）。
  
• 具体金额需结合劳动合同、工资记录、解除通知等证据计算，建议保留相关材料以便维权。

行动建议：
若您或身边人遇到此类情况，可进一步提供以下信息以便精准计算补偿：

1. 劳动者工作年限及月工资标准；
   
2. 单位解除合同的具体理由及程序；
   
3. 是否有未结算的劳动报酬或额外支出。
   

您可直接向我咨询具体细节，我将结合证据为您制定维权方案。