您好，关于公司年假的休假规定，这确实是每位职工都非常关心的问题。根据《职工带薪年休假条例》及相关劳动法规定，我可以为您详细解答如下：

一、享受年假的条件

首先，您需要在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位连续工作1年以上，才能享受带薪年休假。这里的“连续工作1年以上”不仅指在同一用人单位的连续工作，也包括在不同用人单位的累计连续工作，且连续工作满12个月是享受年休假的基准线。

二、年假天数的计算

年假的天数是根据您累计的工作时间来确定的：

• 如果您累计工作已满1年但不满10年，那么您每年可以享受5天的年休假；
• 如果您累计工作已满10年但不满20年，那么您每年可以享受10天的年休假；
• 如果您累计工作已满20年，那么您每年可以享受15天的年休假。

需要注意的是，国家法定休假日和休息日是不计入年休假假期的。同时，累计工作时间包括全职工作期间、依法服兵役期间及其他按法律、行政法规和国务院规定可计算为工龄的期间。

三、年假的安排方式

单位在安排年休假时，会遵循统筹安排和考虑职工意愿的原则。年休假可以在1个年度内集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。如果确因生产、工作特点需要跨年度安排，单位会征得您的同意，并且最多只能跨1个年度。同时，单位在安排年休假时，会充分考虑您的意愿，但也会保留一定的统筹安排权。

四、无法安排年假的处理

如果单位因为工作需要不能安排您休年休假，那么单位需要经过您的同意，并按照您日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这个报酬是包含单位支付您正常工作期间的工资收入的。日工资收入会按照您月工资除以月计薪天数（21.75天）来折算。

五、不能享受当年年假的情形

当然，也有一些情况下您是不能享受当年的年休假的，比如：

• 您依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；
• 您请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的；
• 您累计工作满1年不满10年，但请病假累计2个月以上的；
• 您累计工作满10年不满20年，但请病假累计3个月以上的；
• 您累计工作满20年以上，但请病假累计4个月以上的。

六、其他注意事项

如果您是新进职工，当年度年休假天数会按照您在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分是不享受年休假的。另外，如果您离职时存在应休未休的年休假，单位也会按照相关规定支付您相应的工资报酬。

综上所述，公司年假是您的重要权益，单位会严格按照相关法律法规进行安排和管理。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询单位的人力资源部门或专业律师。希望这些解答能对您有所帮助！