节假日3倍工资是包括了本来的工资的。下面我将从法律规定、计算方式以及实际应用等角度为你详细解释：

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“百分之三百的工资报酬”是包含了劳动者原本应得的工资的，也就是说，除了劳动者原本应得的工资外，用人单位还需要额外支付两倍的工资作为节假日加班的报酬。

2. 计算方式：

   • 假设劳动者在节假日当天正常工作的工资为X元，那么根据法律规定，劳动者在节假日当天应得的工资总额应为3X元（即原本工资X元加上两倍的加班工资2X元）。这里可以清晰地看到，3倍工资是包含了原本工资的。
   • 具体计算公式：节假日当天工资 = 原本日工资 × 3（其中，原本日工资为劳动者正常工作日的日工资）。例如，如果劳动者原本日工资为100元，那么节假日当天应得的工资就是300元。

3. 实际应用：

   • 在实际操作中，用人单位在支付节假日加班工资时，应确保将原本工资和加班工资一并支付给劳动者，不得只支付两倍的加班工资而忽略原本工资。
   • 如果用人单位未按照法律规定支付节假日加班工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结与建议：

• 节假日3倍工资是包括了本来的工资的，这是法律明确规定的。
• 劳动者在节假日加班时，应了解自己的权益，确保用人单位按照法律规定支付加班工资。
• 如果遇到用人单位未支付或未足额支付节假日加班工资的情况，劳动者应及时向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

希望以上解释能帮助你更好地理解节假日3倍工资的计算方式和法律规定。如果你还有其他关于劳动工伤或工资福利方面的问题，可以直接向我咨询。