泄密人员离职离岗前，应当采取一系列措施来确保公司信息安全，防止进一步泄密，并可能面临相应的法律责任。具体来说，可以从以下几个方面进行考虑：

1. 立即停止泄密行为：

   • 泄密人员在离职离岗前，应立即停止任何形式的泄密行为，包括但不限于复制、传播、泄露公司机密信息等。这是最基本也是最重要的措施，以防止信息进一步扩散。

2. 归还或销毁涉密资料：

   • 泄密人员应将其持有的所有涉密资料，包括纸质文件、电子文档、存储设备等，全部归还给公司或按照公司规定进行销毁。这是确保公司信息安全的关键步骤。

3. 配合公司调查：

   • 如果公司已经发现泄密行为并展开调查，泄密人员应积极配合公司的调查工作，如实说明情况，提供相关证据。这有助于公司尽快查明事实真相，并采取相应的补救措施。

4. 承担法律责任：

   • 根据泄密行为的严重程度和造成的后果，泄密人员可能需要承担相应的法律责任。这包括但不限于民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任。因此，泄密人员在离职离岗前应充分认识到其行为的严重性，并做好承担法律责任的准备。

5. 接受公司保密协议或竞业限制协议的约束：

   • 如果泄密人员在入职时与公司签订了保密协议或竞业限制协议，那么在离职离岗前，应确保自己继续遵守这些协议的约定。这有助于维护公司的商业利益和竞争优势。

6. 加强自我约束和法律意识：

   • 泄密人员在离职离岗后，也应继续加强自我约束和法律意识，避免在任何情况下泄露公司机密信息。这不仅是对公司的责任，也是对自己职业声誉和未来发展的负责。

若您有具体的泄密情况或需要进一步的法律指导，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。