结论前置：针对老板拖欠工资的情况，最快且有效的讨要方式主要有以下几种，我会结合不同情况为你详细说明。

1. 协商解决
   首先，建议尝试与老板进行友好协商，明确表达工资拖欠的事实及你的合理诉求（如具体拖欠金额、支付时间等）。协商时注意保留书面或录音证据，例如通过微信、短信或邮件确认拖欠事实及还款承诺。这种方式成本最低、效率最高，尤其适用于老板因临时资金周转困难而拖欠的情况。

2. 向劳动监察部门投诉
   若协商无果，可向当地劳动保障监察大队投诉（可通过12333热线或当地人社局官网查询联系方式）。投诉时需提供劳动合同、工资条、考勤记录等证据，监察部门会介入调查并责令老板限期支付。根据《劳动保障监察条例》，监察部门应在60个工作日内完成调查并作出处理，若老板拒不执行，可进一步申请法院强制执行。

3. 申请劳动仲裁
   若拖欠金额较大或老板态度强硬，可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需在拖欠发生之日起1年内提出）。仲裁无需缴费，且裁决具有法律效力。仲裁时需提交仲裁申请书、证据材料（如劳动合同、工资流水、离职证明等），仲裁庭会依法审理并作出裁决。若老板仍不履行，可凭裁决书向法院申请强制执行。

4. 提起民事诉讼
   若对仲裁结果不满或老板下落不明，可向法院提起民事诉讼。诉讼程序相对复杂，但判决后执行力度更强。诉讼时需准备起诉状、证据材料（如仲裁裁决书、工资拖欠证明等），法院会依法审理并判决老板支付工资及可能的赔偿金（如拖欠工资的25%作为经济补偿）。

补充建议：

• 无论选择哪种方式，务必保留好所有与工资相关的证据（如劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录等），这是维权的关键。
  
• 若老板以“经营困难”为由拖欠，可要求其出具书面说明并加盖公章，作为后续维权的证据。
  
• 若老板涉嫌恶意拖欠（如转移财产、逃匿等），可向公安机关报案，追究其刑事责任（《刑法》第276条之一规定，恶意拖欠工资可处三年以下有期徒刑或拘役）。

最后提醒：工资是劳动者的合法权益，遇到拖欠时不必忍气吞声。根据自身情况选择合适的方式，及时维权是关键。若有进一步疑问或需要具体指导，可直接向我咨询。