企业单位安排员工在法定节假日上班的，工资应按照不低于劳动合同规定的日工资标准或小时工资标准的300%支付。以下是详细说明：

1. 法定节假日加班工资的计算依据
   根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。这里的“法定休假日”包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等国家规定的节假日。

2. 计算基数与方式

   • 日工资标准：以劳动合同约定的月工资为基数，除以月计薪天数（21.75天）得出日工资。
     
   • 小时工资标准：若按小时计薪，则以日工资除以8小时得出小时工资。
     
   • 加班工资计算：法定节假日加班工资 = 日工资或小时工资 × 300%。
     例如：若员工月工资为5000元，则日工资为5000÷21.75≈229.89元，法定节假日加班一天应支付229.89×3=689.67元。

3. 特殊情形说明

   • 调休替代问题：法定节假日属于带薪休假，企业不得以调休替代加班工资。即使后续安排补休，仍需支付300%的工资。
     
   • 综合计算工时制：若员工适用综合计算工时制，法定节假日加班仍需按300%支付工资，其他时间加班则按150%计算（需经劳动部门审批）。
     
   • 不定时工时制：不定时工时制员工在法定节假日工作的，是否支付加班工资需看地方规定，但多数地区要求支付300%工资。

4. 企业未支付的法律后果
   若企业未依法支付法定节假日加班工资，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求补发工资及可能的经济补偿。

温馨提示：建议保留考勤记录、工资条等证据，以便维权时使用。如有其他疑问，可直接向我咨询。