结论：请病假是否影响年休假，主要取决于您的工作年限以及已请病假的时长。具体来说，如果您的病假时长未超过一定标准，您仍然有权享受年休假；但如果病假时长超过了规定标准，则可能会影响您的年休假权益。
详细分析：
年休假的基本规定：
- 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工在连续工作满一定年限后，有权享受带薪年休假。具体年限和年休假天数根据职工的工作年限而定，如工作满1年不满10年的，年休假5天；工作满10年不满20年的，年休假10天；工作满20年的，年休假15天。
病假与年休假的关系：
- 病假是职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，企业根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。在医疗期内，职工享有病假工资或疾病救济费，并且不计入年休假。
- 但是，如果职工请的病假时长超过了规定的医疗期，或者虽然未超过医疗期但已经享受了相应的病假待遇后，再请病假则可能会影响年休假。具体来说，如果职工请病假累计达到一定天数（如2个月以上），则不再享受当年的年休假。这个天数标准根据职工的工作年限而定，工作年限越长，允许的病假天数也相应增加，但超过一定限度后就会影响年休假。
不同情况下的年休假权益：
- 情况一：如果您的病假时长未超过规定的医疗期，且未达到影响年休假的标准（如未累计达到2个月以上），则您仍然有权享受当年的年休假。
- 情况二：如果您的病假时长超过了规定的医疗期，或者虽然未超过医疗期但已经累计达到了影响年休假的标准（如累计达到了2个月以上），则您可能不再享受当年的年休假。不过，具体是否影响年休假还需根据您所在单位的具体规定和当地劳动法律法规来确定。
建议与行动：
- 如果您对年休假和病假的具体规定还有疑问，或者想要了解自己所在单位的具体政策，建议您直接向单位的人力资源部门咨询。
- 如果您认为自己的年休假权益受到了侵害，比如单位无故剥夺了您的年休假，您可以先与单位进行协商；协商不成的，可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
额外提醒：
- 在享受年休假和病假时，请务必保留好相关的证明材料，如病假条、医疗证明等，以便在需要时提供证明。
- 不同地区的劳动法律法规可能有所不同，具体规定还需以当地法律法规为准。因此，在处理相关问题时，请务必了解并遵守当地的法律法规。