结论：老板多发一天工资，你可以根据实际情况选择与老板沟通说明情况、暂时保留或按照公司规定处理。以下是对这一问题的详细分析：

1. 与老板沟通说明情况：

   • 情况描述：如果你发现老板多发了一天工资，首先可以考虑与老板或财务部门进行沟通，说明这一情况。这体现了你的诚信和责任感，也有助于维护良好的职场关系。
   • 法律背景：虽然多发工资并不构成法律上的错误或违法行为，但作为员工，你有义务如实告知公司这一情况，以便公司进行财务调整。
   • 建议：在沟通时，可以礼貌地说明：“老板，我发现这个月的工资里多算了一天，我想跟您确认一下，是不是有什么特殊情况或者需要我做什么调整？”

2. 暂时保留多发工资：

   • 情况描述：如果你不确定多发工资的原因，或者认为可能是公司系统或财务上的小错误，也可以选择暂时保留这笔钱，等待公司进一步通知或确认。
   • 法律风险：虽然暂时保留多发工资并不直接构成违法，但如果公司后续发现并要求你退还，而你拒绝退还，则可能涉及不当得利的问题，需要承担相应的法律责任。
   • 建议：在保留期间，可以留意公司的通知或与财务部门保持沟通，以便及时了解情况并作出相应处理。

3. 按照公司规定处理：

   • 情况描述：有些公司可能有明确的规章制度，关于员工工资发放错误的处理方式。你可以查阅公司的员工手册或相关规章制度，了解公司对此类情况的具体要求。
   • 法律合规性：按照公司规定处理可以确保你的行为符合公司内部的规章制度，避免因个人行为而引发不必要的法律纠纷。
   • 建议：如果公司规定要求退还多发工资，你应当积极配合并按时退还；如果公司规定没有明确要求，你也可以根据前面的建议与老板或财务部门进行沟通。

额外建议：

• 在处理此类问题时，保持冷静和理性，不要因为一时的小利益而损害自己的职业声誉和职场关系。
• 如果对公司的处理方式有疑问或不满，可以寻求劳动仲裁或法律途径来维护自己的合法权益，但在此之前，建议先尝试通过沟通协商解决问题。

总结：老板多发一天工资，你可以根据实际情况选择与老板沟通说明情况、暂时保留或按照公司规定处理。无论选择哪种方式，都应当保持诚信和责任感，避免因此引发不必要的法律纠纷或职场矛盾。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。