在申请劳动仲裁时，劳动合同原件并非绝对必需，但它是证明劳动关系存在的重要证据之一。以下从不同角度为你详细分析：
一、劳动合同原件的作用
劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在劳动仲裁中，劳动合同原件是证明双方存在劳动关系最直接、最有效的证据。如果劳动者能够提供劳动合同原件，将大大增强其主张的证明力，有助于仲裁机构更快、更准确地作出裁决。
二、没有劳动合同原件的情况
其他证据替代：
- 如果劳动者没有劳动合同原件，但能够提供其他证据来证明劳动关系的存在，如工资单、工作证、考勤记录、同事证言等，这些证据也可以作为认定劳动关系的依据。
- 在某些情况下，如用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，但劳动者已经实际为用人单位提供了劳动，且用人单位也接受了劳动成果，那么根据相关法律法规，也可以认定双方存在事实劳动关系。
仲裁机构的调查取证：
- 如果劳动者无法提供劳动合同原件或其他直接证据，但仲裁机构认为有必要进一步调查取证，可以要求用人单位提供相关证据或进行实地调查。
- 用人单位有义务配合仲裁机构的调查取证工作，如果用人单位拒绝提供或无法提供相关证据，将可能承担不利的法律后果。
三、法律建议
尽量保留劳动合同原件：
- 劳动者在签订劳动合同时，应要求用人单位提供一份原件并妥善保管。这是保护自己合法权益的重要措施之一。
及时收集其他证据：
- 如果劳动者无法获得劳动合同原件，应及时收集其他能够证明劳动关系的证据，如工资单、工作证、考勤记录等。这些证据在劳动仲裁中同样具有重要作用。
咨询专业律师：
- 在申请劳动仲裁前，劳动者可以咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律后果。律师可以根据劳动者的具体情况，提供针对性的法律建议和帮助。
四、可能的法律后果
- 如果劳动者能够提供充分的证据证明劳动关系的存在，且用人单位无法提供反驳证据，那么仲裁机构将可能支持劳动者的主张，要求用人单位承担相应的法律责任。
- 如果劳动者无法提供任何证据证明劳动关系的存在，或者提供的证据不足以支持其主张，那么仲裁机构将可能驳回劳动者的仲裁请求。
总结来说，虽然劳动合同原件在劳动仲裁中具有重要作用，但并非绝对必需。劳动者应尽量保留劳动合同原件，并及时收集其他能够证明劳动关系的证据。如有需要，可以随时向我咨询相关法律问题。