如果单位不给认定工伤，您不必过于担心，因为根据相关法律法规，您仍然有途径来维护自己的合法权益。

首先，根据《工伤保险条例》第十七条的规定，如果用人单位没有按照相关规定提出工伤认定申请，那么工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，是有权直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请的。这意味着，即使单位不配合，您依然可以自行申请工伤认定。

其次，我还想提醒您的是，根据《关于实施〈工伤保险条例〉若干问题的意见》的相关规定，用人单位未按规定为职工提出工伤认定申请时，职工或者其直系亲属、工会组织提出工伤认定申请，并不需要职工所在单位同意（签字、盖章）。也就是说，单位是否同意并不是工伤认定申请的必经程序，这进一步保障了您的权益。

另外，我还想强调的是，工伤认定是有严格时限的。按照规定，职工发生工伤后，单位应当在事故发生之日起30日内向所在区人社部门提出工伤认定申请，特殊情况经批准可适当延长。如果单位拖着不办、逾期未申请，那么在此期间发生的医疗费用报销可能会受到影响。因此，我建议您在发生工伤后，要第一时间保留好相关证据，并尽快申报工伤认定，以保障自己的合法权益。

总的来说，如果单位不给认定工伤，您可以通过自行向社会保险行政部门提出工伤认定申请来维护自己的权益。同时，也要注意工伤认定的时限问题，避免因为拖延而影响到自己的待遇报销和后续治疗。希望这些信息能对您有所帮助。