针对您提出的“试用期不到一个月被辞退工资怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、工资结算的基本原则
在试用期被辞退的情况下，您的工资应当按照您实际工作的天数和劳动合同中约定的工资标准进行结算。这是基于《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，确保您作为劳动者的合法权益得到保障。
二、工资的具体计算方法
日工资计算：
- 您的日工资可以通过将月工资收入除以月计薪天数（通常为21.75天）来得出。例如，如果您的试用期月工资为4000元，那么您的日工资大约为4000÷21.75≈183.91元。
实际工作天数工资：
- 根据您实际工作的天数，乘以日工资，即可得出您应得的工资。比如，如果您工作了15天，那么您应得的工资为183.91×15≈2758.65元。
最低工资标准：
- 需要注意的是，用人单位支付给您的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或劳动合同约定工资的80%，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是为了保障您的基本生活需求。
加班工资：
- 如果您在试用期内有加班情况，用人单位还需按照法律规定支付加班工资。平时加班支付不低于工资的150%的工资报酬，周末加班支付不低于工资的200%的工资报酬（如未安排补休），法定节假日加班支付不低于工资的300%的工资报酬。
三、工资支付的时间
用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性结清您的工资，不得无故拖延。具体时间可能因地方法规而有所差异，但原则上应即时或在规定时间内（如5日内）完成支付。
四、特殊情况下的经济补偿
合法解雇：
- 如果用人单位以您不符合录用条件等合法理由解雇您，那么除了按照上述标准支付工资外，一般不需要支付额外的经济补偿。
违法解雇：
- 如果用人单位无故或违反法定程序解除劳动合同，那么除了支付工资外，还需支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按您在本单位工作的年限计算，不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
五、维权途径
如果您对工资结算或经济补偿有异议，可以采取以下维权途径：
与用人单位协商：
- 首先尝试与用人单位友好沟通，说明法律规定，要求其按照规定结算工资及支付可能的赔偿金。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资及赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 您还可以收集相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资、赔偿金及其他合法权益。对仲裁结果不满意的，还可以向法院提起诉讼。
综上所述，试用期不到一个月被辞退时，您应了解自己的合法权益，确保工资得到及时足额的结算。如果遭遇违法行为或用人单位拒绝支付工资及赔偿金，请积极采取维权措施，保护自己的合法权益不受侵害。