在区分用工用人单位时，我们主要需要理解的是劳动关系与劳务关系的不同，以及特定用工模式如共享用工下的用人单位角色。以下是对这些概念的详细解释和区分方法：
一、劳动关系与劳务关系的区分
主体不同：
- 劳动关系：一方是符合劳动年龄并具有与履行劳动合同义务相适应能力的自然人（劳动者），另一方是符合劳动法所规定条件的用人单位（如企业、个体经济组织、民办非企业单位等，也包括国家机关、事业单位、社会团体）。
- 劳务关系：不限于自然人与用人单位之间，还可以是单位之间、自然人之间，且可能涉及两个或更多主体。
关系性质不同：
- 劳动关系：形成的是管理与被管理、监督与被监督、指挥与被指挥的隶属关系。劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员。
- 劳务关系：是平等主体依据双方约定所形成的一种财产关系，不存在人身的隶属性。雇主与雇员之间形成的是一种债权债务关系。
稳定性不同：
- 劳动关系：比较稳定，反映的是一种持续的生产资料、劳动者、劳动对象之间的结合关系。
- 劳务关系：多为一次性或临时性的工作，一般以完成特定工作为目的。
待遇不同：
- 劳动关系：劳动者除了定期得到劳动报酬外，还享有劳动法律法规所规定的各项待遇，如社会保险待遇等。
- 劳务关系：一般只涉及劳动报酬问题，劳动报酬都是一次性或分期支付，无社会保险等其他待遇。
二、共享用工模式下的用人单位区分
在共享用工模式下，存在原企业（劳动力富余企业）和缺工企业（劳动力短缺企业）两个主体。此时，用人单位的区分主要依据以下几点：
劳动关系归属：
- 共享用工不改变劳动关系，职工依然与原企业建立劳动关系。因此，从法律角度讲，原企业是职工的用人单位。
工作安排与管理：
- 职工在缺工企业工作期间，虽然接受缺工企业的工作安排和管理，但这并不改变其与原企业的劳动关系。缺工企业在此期间相当于“借用”了原企业的职工。
协议与责任：
- 原企业与缺工企业之间应当签订共享用工协议，明确双方的权利义务关系。在协议中，会约定涉及被调剂职工切身利益的内容，如劳动报酬、社会保险费数额、工伤补偿办法等。
- 若职工在缺工企业工作期间发生工伤事故，按照相关规定，由原企业承担工伤保险责任。原企业可与缺工企业约定补偿办法。
三、实际应用中的区分建议
查看劳动合同：
- 劳动者应首先查看自己与哪个企业签订了劳动合同，这是确定劳动关系最直接、最有效的证据。
了解工作安排与管理：
- 劳动者应了解自己是由哪个企业安排工作、进行管理的。在共享用工模式下，虽然职工可能在缺工企业工作，但管理权仍属于原企业（除非协议另有约定）。
咨询专业人士：
- 若对用工关系存在疑问或争议，劳动者可以咨询劳动法律专业人士或当地劳动行政部门，以获取更准确、更权威的解答。
综上所述，区分用工用人单位主要依据劳动关系、劳务关系的不同性质以及特定用工模式下的协议约定。在实际应用中，劳动者应仔细查看劳动合同、了解工作安排与管理情况，并在必要时咨询专业人士以维护自己的合法权益。