讨要工资的电话录音在符合法定条件时可以作为证据使用。具体分析如下：

1. 录音证据的合法性
   根据《民事诉讼法解释》第116条，录音属于视听资料或电子数据证据类型。要使其合法有效，需满足：
   

• 取证手段合法：录音需在双方知情或未被胁迫的情况下取得，例如通话中未使用窃听设备或威胁手段。若在对方不知情时录音，需确保未侵犯隐私权（如不在私人场所偷录）。
  
• 内容真实性：录音需清晰反映双方身份、讨薪事实及金额等关键信息，且未被篡改或剪辑。
  
• 关联性：录音内容需与案件直接相关，例如包含“公司拖欠3个月工资”“承诺本周支付”等具体表述。

1. 录音证据的证明力
   录音属于直接证据，但需结合其他证据形成完整证据链：
   

• 辅助证据：如劳动合同、工资条、考勤记录、同事证言等，可佐证录音中提到的劳动关系及欠薪事实。
  
• 对方反驳风险：若对方否认录音真实性（如主张声音非本人），可能需申请司法鉴定或提供其他证据反驳。

1. 实务建议
   

• 取证前准备：通话中明确双方身份（如“张总，我是李四”），直接陈述欠薪事实（如“公司已3个月未发工资”），避免模糊表述。
  
• 保存原始载体：勿删除手机或录音设备中的原始文件，仅提供复制件可能导致证据无效。
  
• 及时固定证据：若对方在录音中承诺还款但未履行，可补充书面催告记录（如短信、邮件）增强证明力。
  

总结：合法取得的讨薪录音可作为有效证据，但需确保内容完整、关联性强，并尽量与其他证据相互印证。若遇到取证困难或对方否认，建议进一步收集书面证据或通过劳动监察部门介入。如有具体案件细节需要分析，可直接向我咨询。