在劳动仲裁中，确实有一些需要特别注意避免的“忌讳”点，这些点往往关乎仲裁的成败或权益的保障。以下是三个在劳动仲裁中特别需要忌讳的方面：

1. 证据缺失或不足：

   • 法律背景：在劳动仲裁中，证据是裁决的基础。根据《劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，申请人需要提供充分的证据来支持自己的主张。如果证据缺失或不足，仲裁庭可能无法支持你的诉求。
   • 具体表现：比如，如果你主张被拖欠了工资，但没有提供工资条、银行转账记录或劳动合同等证据来证明，那么你的主张可能难以得到仲裁庭的支持。
   • 建议：在申请劳动仲裁前，务必收集并整理好所有相关的证据，包括但不限于劳动合同、工资条、银行转账记录、工作证、考勤记录、同事证言等。确保每一项诉求都有充分的证据支持。

2. 超过仲裁时效：

   • 法律背景：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果超过了这一时效期间，仲裁庭可能不予受理你的申请。
   • 具体表现：比如，如果你在离职后一年多才发现公司未为你缴纳社会保险，但此时你已经超过了申请仲裁的时效期间，那么你的仲裁请求可能无法得到支持。
   • 建议：一旦发现自己的劳动权益受到侵害，应尽快向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以免超过时效期间而丧失维权的机会。

3. 仲裁请求不明确或不合理：

   • 法律背景：仲裁请求是申请人向仲裁庭提出的具体要求，它必须明确、具体且合理。如果仲裁请求不明确或不合理，仲裁庭可能无法准确理解你的诉求，或者认为你的诉求缺乏法律依据而不予支持。
   • 具体表现：比如，你在仲裁请求中只要求公司支付“一定的经济补偿”，但没有明确具体的金额或计算方式，这样的请求就可能被视为不明确。或者，你要求公司支付过高的经济补偿，超出了法律法规规定的范围，这样的请求就可能被视为不合理。
   • 建议：在提出仲裁请求时，务必明确、具体地说明你的诉求，包括请求的金额、计算方式、依据的法律法规等。同时，也要确保你的诉求是合理的，符合法律法规的规定。

在劳动仲裁过程中，除了上述三个忌讳点外，还需要注意保持冷静、理性地处理纠纷，遵守仲裁庭的纪律和规定，积极配合仲裁庭的工作。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。