退休返聘人员上班途中受伤，一般不算工伤，但具体需根据实际情况判断。以下是对此问题的详细分析：
一、退休返聘人员的法律地位
退休返聘人员，即已经达到法定退休年龄并享受养老保险待遇或领取退休金的人员，再次被用人单位聘用。根据相关法律法规，这类人员与用人单位之间通常形成的是劳务关系，而非劳动关系。
二、工伤认定的前提
工伤认定通常基于劳动关系存在为前提。根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。然而，这一规定主要适用于存在劳动关系的职工。
三、退休返聘人员受伤的认定
劳务关系下的受伤处理：
- 由于退休返聘人员与用人单位之间形成的是劳务关系，因此其受伤一般不适用《工伤保险条例》进行工伤认定。
- 在这种情况下，退休返聘人员可以根据《民法典》中关于侵权责任的规定，向用人单位主张民事赔偿。具体赔偿项目和标准需根据受伤情况、双方过错程度等因素确定。
特殊情况下的工伤认定：
- 如果退休返聘人员与用人单位之间存在事实上的劳动关系（尽管这种情况较为少见），且符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的其他条件（如工作时间、工作场所、工作原因等），则有可能被认定为工伤。
- 另外，如果退休返聘人员未享受养老保险待遇或领取退休金，且与用人单位之间形成的是劳动关系（而非劳务关系），那么其受伤也应按照《工伤保险条例》的规定进行工伤认定。
四、实际建议
明确法律关系：
- 退休返聘人员在受伤后，应首先明确自己与用人单位之间的法律关系是劳务关系还是劳动关系。这可以通过查看聘用合同、工资发放记录、社保缴纳情况等证据来确定。
及时收集证据：
- 无论属于哪种法律关系，退休返聘人员都应及时收集与受伤相关的证据，如医疗记录、证人证言、现场照片等。这些证据将有助于后续维权。
咨询专业律师：
- 由于工伤认定和赔偿问题涉及复杂的法律关系和证据收集，退休返聘人员在受伤后应及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。
考虑其他救济途径：
- 如果无法认定为工伤，退休返聘人员可以考虑通过民事诉讼等途径向用人单位主张赔偿。在这种情况下，律师将能够提供专业的法律建议和诉讼代理服务。
总结来说，退休返聘人员上班途中受伤是否算工伤，需根据其与用人单位之间的法律关系以及具体受伤情况来判断。在大多数情况下，由于形成的是劳务关系，因此不适用《工伤保险条例》进行工伤认定。但无论如何，退休返聘人员在受伤后都应及时收集证据并咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。