劳动合同没按手印只签名，合同依然是生效的。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条的规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。”这一规定明确了劳动合同的生效条件，即双方签字或盖章即可，并未要求必须按手印。同时，《中华人民共和国民法典》第四百九十条也规定：“当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。”这一规定同样适用于劳动合同，说明签字、盖章或按手印中的任意一种方式都可以使合同成立。
二、签字与按手印的法律效力
签字的法律效力：在劳动合同中，签字是表示双方对合同内容认可并愿意受其约束的明确意思表示。只要双方在劳动合同上签字，且签字真实有效，该劳动合同就具有法律效力。签字是合同成立和生效的常见且便捷的方式。
按手印的法律效力：按手印在某些情况下可以作为确认身份或意愿的辅助手段，但它并不是劳动合同生效的必要条件。在法律上，签字和按手印具有同等的法律效力。然而，按手印可能增加合同的可信度和确定性，尤其是在文化程度不高或书写存在困难的劳动者中更为常见。
三、未按手印不影响合同效力的情形
双方已签字：如果劳动合同已经由用人单位和劳动者双方签字，即使未按手印，该合同仍然有效。签字是双方对合同内容认可和接受的一种明确方式，只要签字行为真实、出自当事人本意，并且符合法律规定的形式要求，那么该签字就具有法律效力。
合同内容合法：劳动合同的内容必须符合法律法规的规定，不得违反法律强制性规定或公序良俗。只要合同内容合法，且双方已签字，合同即具有法律效力。
四、特殊情况下的处理
劳动者无法签字：在某些特殊情况下，如劳动者因身体原因无法签字，可以通过其他方式确认其意愿，如口头同意并配合完成其他入职手续等。此时，虽然未签字或按手印，但如果能证明劳动者确实同意了合同内容并实际履行了合同义务，法院也可能认定合同有效。
合同存在瑕疵：如果劳动合同存在签名伪造、代签等瑕疵，可能导致合同无效或部分无效。在这种情况下，需要根据具体情况判断合同的效力，并可能通过法律途径解决争议。
五、建议
为了确保合同的严谨性和避免潜在的争议，建议在签订劳动合同时，尽量让双方都采取签字并按手印的方式，以充分表达双方的意愿并确保合同的可靠性。同时，双方也应仔细审查合同内容，确保条款的合法性、合理性和完整性，从而维护各自的合法权益。
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