试用期辞退工资的结清时间，通常是在办理离职手续时一次性结清。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、法律规定角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当一次性付清劳动者的工资。这一规定同样适用于试用期被辞退的情况。因此，从法律层面讲，试用期辞退时，工资应当在办理离职手续时一次性结清。

二、实际操作角度

1. 离职手续办理时结清：在实际操作中，大多数用人单位会在员工办理离职手续时，一次性结清所有工资，包括试用期内的工资。这样做既符合法律规定，也便于双方进行财务结算。

2. 特殊情况下的延期支付：虽然法律要求一次性结清工资，但在某些特殊情况下，如用人单位资金周转困难等，可能会与劳动者协商延期支付。然而，这种延期支付必须得到劳动者的同意，并且用人单位应当承担相应的法律责任，如支付逾期利息等。不过，这种情况并不常见，且需要双方协商一致。

三、劳动者权益保护角度

1. 要求一次性结清：作为劳动者，你有权要求用人单位在试用期辞退时一次性结清所有工资。如果用人单位拒绝或拖延支付，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

2. 保留相关证据：为了确保自己的权益得到保障，建议你在离职时保留好相关证据，如离职证明、工资条、劳动合同等。这些证据在后续维权过程中将起到重要作用。

四、建议与提醒

1. 提前了解公司政策：在入职前或试用期内，建议你提前了解公司的离职政策和工资结算规定。这样，在发生辞退情况时，你能够更清楚地知道自己的权益和应得的工资。

2. 及时沟通协商：如果用人单位提出延期支付工资或存在其他争议，建议你及时与用人单位进行沟通协商。通过友好协商，往往能够更快地解决问题，避免不必要的法律纠纷。

3. 寻求法律援助：如果你在试用期辞退工资结清问题上遇到困难或争议，且无法与用人单位协商解决，建议你及时寻求法律援助。作为专业律师，我可以为你提供专业的法律咨询和帮助，维护你的合法权益。

总之，试用期辞退工资的结清时间通常是在办理离职手续时一次性结清。如果你遇到任何问题或争议，请随时向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。