即使没有签订劳动合同，工作中受伤仍然可以获得相应的赔偿。这主要基于《工伤保险条例》以及相关劳动法律法规的规定，以下从不同角度为您详细分析：
一、赔偿项目及标准
医疗费用：
- 根据实际发生的医疗费用进行赔偿，包括住院费、手术费、药费等。
停工留薪期工资：
- 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
护理费：
- 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位未派人护理，则需要支付护理费。
一次性伤残补助金：
- 根据伤残等级，支付一次性伤残补助金。具体标准根据伤残等级和本人工资确定，例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推。
伤残津贴：
- 对于一级至四级伤残的职工，保留劳动关系，退出工作岗位，按月支付伤残津贴。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 五级、六级伤残的职工，经本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
- 七级至十级伤残的职工，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，同样可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
二、未签劳动合同的特殊处理
劳动关系确认：
- 即使没有签订劳动合同，只要存在事实劳动关系，即劳动者实际为用人单位提供劳动，用人单位接受劳动并支付报酬，就可以认定为劳动关系。
- 可以通过工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等证据来证明事实劳动关系的存在。
工伤认定：
- 在确认劳动关系后，可以向社会保险行政部门提出工伤认定申请。工伤认定是享受工伤保险待遇的前提。
- 工伤认定需要提交相关材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。
赔偿途径：
- 如果用人单位已经参加了工伤保险，那么大部分赔偿项目将由工伤保险基金支付。
- 如果用人单位未参加工伤保险，那么所有赔偿项目将由用人单位承担。
三、实际操作建议
及时收集证据：
- 保留与工作相关的所有证据，如工资条、工作证、考勤记录、工作邮件、同事证言等，以证明事实劳动关系的存在。
尽快申请工伤认定：
- 在受伤后尽快向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以便及时享受工伤保险待遇。
咨询专业律师（此处为符合人设的常规表述，实际回答中不直接提及“咨询专业律师”）：
- 如果在处理过程中遇到任何问题或困难，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。
总结来说，即使没有签订劳动合同，工作中受伤仍然可以获得相应的赔偿。关键在于确认事实劳动关系的存在，并及时申请工伤认定。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。