结论：每月工资是否按照30天计算，并不直接决定其合法性，关键在于是否符合劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。
分析说明：
劳动合同约定优先：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。因此，工资的计算方式首先应当遵循劳动合同中的约定。
- 如果劳动合同中明确规定了工资是按照30天计算，或者按照实际出勤天数计算，并且这种约定不违反法律法规的强制性规定，那么这种计算方式就是合法的。
法律法规的考量：
- 在没有劳动合同约定或者约定不明确的情况下，工资的计算方式应当参照相关法律法规的规定。
- 一般来说，工资的计算会考虑到劳动者的实际出勤情况、加班情况、请假情况等因素。例如，如果劳动者在某个月内实际出勤天数少于30天，但按照劳动合同或公司规定享受了带薪休假，那么其工资可能仍然会按照满勤计算。
- 另外，对于加班工资的计算，也有明确的法律法规规定。例如，根据《劳动法》的规定，工作日加班工资应不低于工资的百分之一百五十，休息日加班工资应不低于工资的百分之二百，法定节假日加班工资应不低于工资的百分之三百。
实际案例与操作：
- 在实际操作中，很多公司会采用“月工资/21.75天”的方式来计算日工资，其中21.75天是月平均计薪天数（根据全年365天减去104天休息日再除以12个月得出）。这种方式旨在更公平地反映劳动者的实际劳动付出。
- 然而，也有公司选择按照30天计算日工资，这通常出现在一些固定薪资、不区分工作日和休息日的岗位中。但这种方式可能会引发一些问题，比如当劳动者请假或加班时，工资的计算可能会变得复杂且不公平。
建议与行动：
- 对于劳动者：在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同中关于工资计算方式的条款，确保自己清楚了解并同意这种计算方式。如果对合同条款有疑问或不满，应及时与用人单位沟通并协商修改。
- 对于用人单位：在制定工资计算方式时，应充分考虑劳动者的实际劳动付出和法律法规的规定，确保工资计算方式的公平性和合法性。同时，也应在劳动合同中明确约定工资的计算方式，以避免后续的纠纷和争议。
特殊场景：
- 如果劳动者发现用人单位的工资计算方式存在违法行为或不合理之处，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
相关公式（以月工资计算为例）：
- 若按照月平均计薪天数计算日工资：\(日工资 = \frac{月工资}{21.75天}\)
- 若按照实际出勤天数计算月工资（假设月工资标准为X元）：\(月工资 = X \times \frac{实际出勤天数}{当月应出勤天数}\)（注意：此公式需根据具体情况调整，如考虑加班、请假等因素）
总结：每月工资是否按照30天计算并不直接决定其合法性，关键在于是否符合劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。在签订劳动合同时，双方应明确约定工资的计算方式，并在实际操作中遵循相关法律法规和公平原则。如有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师或相关劳动部门。