外包人员发生工伤，一般应先找实际用工单位（即发包方）承担工伤保险责任，若存在劳务派遣等特殊情况，则可能涉及劳务派遣单位与用工单位的共同责任。以下从不同角度详细分析：
一、一般情况：实际用工单位承担工伤保险责任
法律依据：
- 根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条：“社会保险行政部门认定下列单位为承担工伤保险责任单位的，人民法院应予支持：……（五）个人挂靠其他单位对外经营，其聘用的人员因工伤亡的，被挂靠单位为承担工伤保险责任的单位。用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位”。
分析说明：
- 在外包关系中，如果实际用工单位将业务转包给不具备用工主体资格的组织或个人，导致外包人员发生工伤，那么实际用工单位需要承担工伤保险责任。这是因为实际用工单位在业务转包过程中存在过错，且外包人员是在为其提供劳动过程中受伤的。
二、特殊情况：劳务派遣单位与用工单位的共同责任
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条：“劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任”。
分析说明：
- 如果外包人员是通过劳务派遣方式进入实际用工单位工作的，且劳务派遣单位在派遣过程中存在过错（如未依法为外包人员缴纳工伤保险费等），导致外包人员发生工伤后无法获得工伤保险待遇的，那么劳务派遣单位与实际用工单位可能需要承担连带赔偿责任。这意味着外包人员可以向劳务派遣单位或实际用工单位中的任何一方主张赔偿，而该方在赔偿后有权向另一方追偿。
三、实际操作建议
及时报告与申请工伤认定：
- 外包人员发生工伤后，应立即向实际用工单位报告，并由实际用工单位在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果实际用工单位未按规定提出申请，外包人员或其近亲属、工会组织也可以直接提出申请。
保留证据与维权准备：
- 外包人员应保留好与工伤相关的所有证据，如医疗记录、工伤事故报告、证人证言等。这些证据在后续的工伤认定、劳动能力鉴定以及赔偿请求中都将起到关键作用。
寻求法律帮助：
- 如果外包人员在工伤赔偿过程中遇到困难或争议，可以及时向我咨询。我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助，确保外包人员的合法权益得到维护。
总结来说，外包人员发生工伤后，应首先确定责任主体（实际用工单位或劳务派遣单位），然后及时报告、申请工伤认定，并保留好相关证据。如有需要，可以寻求我的法律帮助来维护自己的合法权益。