当公司拖欠工资，您在投诉时需要准备以下关键证据来支持您的诉求：
劳动合同或劳动关系证明：
- 劳动合同是证明您与公司存在劳动关系的基础文件，它明确了双方的权利和义务，包括工资支付条款。
- 如果未签订书面劳动合同，您可以提供其他证明劳动关系的材料，如工作证、服务证、考勤记录、同事证言等。
工资支付记录：
- 工资条或银行转账记录是证明公司是否按时支付工资的直接证据。这些记录应详细显示工资的发放时间、金额以及支付方式。
- 如果公司通过现金支付工资，您应保留收条或签字确认的工资发放表作为证据。
拖欠工资的书面通知或沟通记录：
- 如果您曾向公司提出过关于拖欠工资的异议或要求支付，保留这些书面通知或沟通记录（如邮件、短信、微信聊天记录等）作为证据。
- 这些记录可以证明您已就拖欠工资问题与公司进行过沟通，并表明了您的立场和要求。
其他相关证据：
- 如果公司存在其他违反劳动法律法规的行为，如未缴纳社会保险费、未提供劳动保护等，您也可以提供相关证据作为辅助证明。
- 这些证据可能包括社保缴纳记录、工作条件照片或视频、工伤事故报告等。
在准备证据时，您还需要注意以下几点：
- 证据的真实性：确保您提供的所有证据都是真实、合法的，没有伪造或篡改。
- 证据的完整性：尽量提供完整的证据链，以证明公司拖欠工资的事实和经过。
- 证据的保存：妥善保管所有证据，避免丢失或损坏。在投诉或诉讼过程中，这些证据将起到至关重要的作用。
法律建议：
- 在准备投诉前，您可以先尝试与公司进行协商，看是否能够达成和解协议并解决拖欠工资的问题。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，并提交上述准备好的证据。劳动监察部门将依法进行调查，并可能对公司进行处罚或要求公司支付拖欠的工资。
- 如果投诉仍未解决问题，您还可以考虑通过法律途径解决，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
可能面临的法律后果：
- 如果公司被证实存在拖欠工资的行为，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司可能需要支付拖欠的工资、加付赔偿金，并可能面临行政处罚。
- 作为员工，您有权依法维护自己的合法权益，包括要求公司支付拖欠的工资和获得相应的赔偿。
希望以上信息能对您有所帮助。如果您在准备证据或投诉过程中遇到任何问题，或有其他法律疑问，请随时向我咨询。