法定公休日算年休假吗-张树峰律师

法定公休日算年休假吗-张树峰律师｜法行宝

2026-07-07 劳动纠纷

法定公休日不算作年休假。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据与规定

《职工带薪年休假条例》第三条：明确规定了职工年休假的天数，根据职工累计工作年限的不同，分别享有5天、10天或15天的年休假。同时，该条例第五条也指出，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。这里的“休息日”特指通常所说的公休日，即每周的周六和周日。
年休假天数的确定原则：年休假天数的确定是基于职工的工作年限，是职工依法应享有的带薪休假权利。在计算年休假天数时，应将公休日排除在外，确保职工能够真正享受到相应天数的休息休假时间。

二、公休日与年休假的区别

性质不同：公休日是每周固定的休息日，用于劳动者的日常休息；而年休假则是劳动者连续工作一定年限后享有的带薪休假权利，用于劳动者进行更长时间的身心调整和安排个人事务。
计算方式不同：公休日是每周固定的，不计入年休假天数；年休假天数则是根据职工的工作年限来确定的，且公休日不会对其产生影响。

三、实际操作中的注意事项

年假与公休日的衔接：在实际操作中，用人单位在安排职工年休假时，应尽量避免将年休假与公休日重叠，以确保职工能够充分享受到年休假的权益。如果因工作需要确实需要重叠，用人单位应确保职工的年休假天数不受影响。
年假的申请与审批：职工在申请年休假时，应提前与用人单位沟通并提交申请。用人单位在审批年休假时，应考虑职工的工作安排和实际情况，尽量满足职工的休假需求。同时，用人单位也应建立完善的年假管理制度，确保年假的申请、审批和使用过程规范、透明。
未休年假的补偿：如果职工因工作原因未能休完当年应休的年休假，用人单位应按照相关规定给予经济补偿。补偿标准通常为职工日工资收入的200%（含已支付的正常工资），具体计算公式为：应付金额 = 未休天数 × 日工资 × 200%，其中日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天）。

四、示例说明

假设某职工享有5天的年休假，并计划在某年的10月份休假。如果10月份包含了国庆节等法定节假日以及周末的公休日，那么该职工在申请年休假时，应明确年休假的天数不包括这些法定节假日和公休日。即，如果该职工选择连续休假5天，且这5天中不包含法定节假日和公休日，那么这5天就是他的完整年休假；如果这5天中包含了法定节假日或公休日，那么他的年休假天数仍然按5天计算，不会因为包含了这些日子而有所减少或需要额外计算。

总结：法定公休日不算作年休假，这是为了切实保障职工的休假权益，使其能够得到充分的休息和放松。在实际操作中，用人单位和职工都应严格遵守相关法律法规和年假管理制度，确保年休假的正确计算和合理使用。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

法定节假日并不算作年休假，这两者是相互独立且不可相互替代的。下面我将从多个角度为你详细解释：法律规定与解释根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工累计工作已满一定年限后，依法享有相应天数的年休假。具体来说，已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。重要的是，该条例明确指出国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。年休假与法定节假日的性质分析年休假：定义与目的：年休假是劳动者基于连续工作一定期限后所享有的带薪休息权利，旨在让职工有机会在紧张的工作之余进行休息和放松，以恢复体力和精力，从而更好地投入到后续的工作中。安排原则：年休假的安排需考虑单位的生产、工作具体情况以及职工本人的意愿，由单位统筹进行。这意味着年休假是单位根据实际需要和职工个人情况灵活安排的休息时间。法定节假日：定义与特点：法定节假日是由国家法律统一规定的，用于开展纪念、庆祝等活动的特定日期，如春节、国庆节等。这些节日是基于国家的文化、历史和社会生活需要而设立的，全体公民都有权在这些日子休息。与年休假的关系：法定节假日与年休假在性质上完全不同，前者是全民共同休息的日子，后者则是针对劳动者的特定带薪休假权益。因此，二者不能混为一谈，也不能相互抵消或替代。实践应用与指导意义单位责任：在安排年休假时，单位应确保职工的休假时间不包含国家法定节假日和休息日，以确保职工能够充分享受到年休假的权益。如果单位将法定节假日计入年休假天数，那么这种做法是违法的，职工有权向相关部门投诉并维护自己的合法权益。劳动者权益保护：作为劳动者，你应了解自己的年休假权益，并在必要时与单位沟通，确保自己的休假权益得到保障。如果单位未按规定安排年休假或将其与法定节假日混淆，你可以通过合法途径来维护自己的权益。举例说明假设你是一名累计工作已满5年的职工，根据法律规定，你应享有5天的年休假。在安排年休假时，单位应确保这5天不包含国家法定节假日和休息日。例如，如果你选择在春节后的某一周休年休假，那么这一周中的法定节假日（如春节假期）就不应计入你的年休假天数内。综上所述，法定节假日并不算作年休假，两者在性质、目的和安排原则上都有所不同。如果你在年休假方面遇到任何问题或疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。

法定节假日并不算作年休假。以下是对这一问题的详细解析：一、法定节假日与年休假的性质法定节假日：这是由国家法律明确规定的，用以庆祝、纪念特定事件或满足社会公众共同需求的节假日，如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。这些节日是劳动者依法享有的重要权益，用人单位应当依法安排劳动者休假，并支付相应的工资报酬。年休假：根据《职工带薪年休假条例》，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位及有雇工的个体工商户的职工，连续工作1年以上的，即可享受带薪年休假。年休假天数依据职工的累计工作时间来确定，如累计工作满1年不满10年的，年休假为5天；满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。二、法定节假日与年休假的区别性质不同：法定节假日是国家基于历史传统、文化背景或社会需要而特别设定的，具有鲜明的纪念意义和公共性；而年休假则是职工因连续工作满一定年限而享有的休息权利。安排方式不同：法定节假日是固定的，由国家统一规定；而年休假则由用人单位根据生产、工作情况，并考虑职工意愿，统筹安排。年休假可以在1个年度内集中或分段安排，一般不跨年度，但确因工作需要跨年度安排的，可以跨1个年度。工资报酬不同：在法定节假日期间，劳动者即便未出勤工作，用人单位也应当依照法律规定，按时足额支付其工资报酬；而在年休假期间，职工享有与正常工作期间相同的工资收入。如果用人单位因工作需要不能安排职工休年休假，经职工同意后可不安排，但需按职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含正常工作期间的工资。三、特殊情况处理如果职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数，则不再享受当年的年休假。职工请事假累计20天以上且单位不扣工资，或累计工作满1年不满10年请病假累计2个月以上，满10年不满20年请病假累计3个月以上，满20年以上请病假累计4个月以上的，均不享受当年的年休假。四、实践建议用人单位：应当严格遵守相关法律法规，确保劳动者在法定节假日和年休假期间得到充分的休息和相应的工资报酬。同时，应合理安排职工的年休假，避免侵犯职工的合法权益。劳动者：应当了解自己的权益，如遇用人单位违法操作，如未安排年休假或未支付年休假工资报酬等，可以依法维护自身权益。综上所述，法定节假日与年休假是两种不同的休假制度，它们各自具有独立的法律地位和安排方式。因此，法定节假日并不算作年休假。如果您在劳动工伤（工资福利）方面还有其他问题，欢迎直接向我咨询。

法定假日不算年休假。以下是对这一问题的详细分析：一、法定假日与年休假的性质法定假日：法定节假日是由国家法律明确规定的，用以庆祝、纪念特定事件或满足社会公众共同需求的节假日，如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。这些节日是劳动者依法享有的重要权益，用人单位应当依法安排劳动者休假，并支付相应的工资报酬。年休假：年休假是劳动者根据工作年限和法律规定享有的带薪休假权利。其天数依据职工的累计工作年限确定，如职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。二、法定假日与年休假的区别性质不同：法定假日是国家基于历史传统、文化背景或社会需要而特别设定的，具有鲜明的纪念意义和公共性；而年休假则是劳动者根据工作年限和法律规定享有的带薪休假权利，旨在保障劳动者的休息权益。安排方式不同：法定假日是固定的，由国家统一规定；而年休假则可以根据劳动者的工作年限和用人单位的实际情况进行安排，具有一定的灵活性。工资报酬不同：在法定假日期间，劳动者即使未出勤工作，用人单位也应当依法支付其工资报酬；而在年休假期间，劳动者享受带薪休假，工资报酬不受影响。但若因特殊工作需要，劳动者在年休假期间被安排加班，用人单位需依法支付加班工资。三、法定假日不计入年休假根据相关规定，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。这意味着，劳动者在享受法定假日的同时，仍然有权享受与其工作年限相对应的年休假。两者是相互独立的，不存在包含或替代的关系。四、实践指导用人单位：应当严格遵守相关法律法规，确保劳动者在法定假日和年休假期间得到充分的休息和相应的工资报酬。同时，在安排年休假时，应当考虑劳动者的意愿和实际情况，尽量做到合理、公平。劳动者：应当了解自己的休假权益，包括法定假日和年休假的天数、安排方式等。如遇用人单位违法操作或侵犯自己的休假权益，可以依法维护自身权益，如向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。综上所述，法定假日与年休假是两种性质不同的休假制度，法定假日不算年休假。用人单位和劳动者都应当了解并遵守相关法律法规，确保劳动者的休假权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

年休假不算法定节假日。以下是对这一问题的详细解释：年休假与法定节假日的定义：年休假：根据《职工带薪年休假条例》的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。年休假是职工因工作而应享受的休息权利，其天数根据职工的工作年限确定。法定节假日：法定节假日是指根据国家法律、法规规定，由政府统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。这些节日通常是全国性的，如春节、国庆节等，且在这期间，劳动者依法享有带薪休假的权利。年休假与法定节假日的区别：性质不同：年休假是职工因连续工作而应享受的休息权利，而法定节假日则是国家为了庆祝或纪念特定事件而设定的休息日。天数不同：年休假的天数根据职工的工作年限确定，而法定节假日的天数则是固定的，由国家统一规定。安排方式不同：年休假通常由职工与单位协商安排，可以在一年内集中或分段安排；而法定节假日则是全国统一安排，单位必须按照国家规定执行。年休假与法定节假日的叠加问题：如果年休假期间恰好遇到法定节假日，那么法定节假日是不计入年休假天数的。也就是说，职工在年休假期间如果遇到法定节假日，其年休假天数不会因此减少，但法定节假日的休息时间也不额外计入年休假。例如，如果职工的年休假为5天，且这5天中包含了1天法定节假日，那么职工实际上仍然享有5天的年休假（其中1天为法定节假日，但不影响其他4天的年休假）。不过，在实际操作中，单位通常会避免将年休假安排在法定节假日期间，以减少管理上的复杂性。法律建议：职工在享受年休假时，应了解自己的年休假天数以及单位的年休假安排政策。如果单位未按照规定安排年休假或未支付年休假工资，职工可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律解答。

结论：在计算职工的年休假时，公休日（即周六、周日）是不计入年休假假期的。详细分析：年休假天数的确定依据：根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工累计工作已满1年不满10年的，享有年休假5天；已满10年不满20年的，享有年休假10天；已满20年的，则享有年休假15天。这些天数是根据职工的工作年限来确定的，是职工依法应享有的带薪休假权利。公休日不计入年休假的原因：国家法定休假日和休息日（即公休日，通常指周六、周日）均不计入年休假的假期。这是为了确保职工能够真正享受到相应天数的休息休假时间，不受公休日的影响。例如，如果职工选择从周一到周五连续休假5天作为年休假，那么这5天就是完整的年休假，不会因为其中可能包含了周末的公休日而有所减少或需要额外计算。实际操作中的注意事项：在实际操作中，用人单位和职工都应严格遵守这一规定，确保年休假的正确计算和合理使用。用人单位在安排职工年休假时，应考虑职工的个人意愿和生产、工作的具体情况，进行统筹安排。同时，职工也应了解自己的年休假权益，合理规划休假时间。特殊情况的处理：如果职工在年休假期间遇到了法定节假日，年休假天数同样不会减少。法定节假日是职工依法应享有的休息日，与年休假是独立的。此外，如果职工离职时当年年休假未休完，用人单位应按照相关规定支付未休年假工资报酬。举例说明：假设某职工依法享有5天的年休假，他选择从周一到周五连续休假。在这5天中，即使包含了周末的公休日（如果休假期间跨越了周末），这5天仍然被视为完整的年休假，不会因为公休日的存在而有所减少。同样地，如果这5天中包含了法定节假日，年休假天数也不会因此减少。建议：职工应了解自己的年休假权益，合理规划休假时间，确保能够充分享受到带薪休假的福利。用人单位应遵守相关法律法规，合理安排职工的年休假，保障职工的休息休假权利。如果在年休假计算或使用过程中遇到任何问题或争议，职工可以向用人单位的人力资源部门咨询或寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

年休假算法定假，但这里的“法定假”需明确其与国家法定节假日的区别，年休假是法定带薪休假权利，但与国家法定节假日在性质、设定目的和具体规定上有所不同。以下是对此问题的详细分析：一、年休假的法律依据与性质法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。同时，《职工带薪年休假条例》也明确规定了职工享受年休假的条件和天数。性质：年休假是劳动者的法定休假权利，它体现了国家对劳动者身心健康的关怀和对劳动者基本权益的保障。与法定节假日不同，年休假需要劳动者满足一定的工作年限条件后才能享受，且其天数和安排方式具有一定的灵活性。二、年休假与国家法定节假日的区别设定依据：国家法定节假日：由国家法律统一规定，如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等，全体公民均可享有。年休假：基于职工的工作年限和《劳动法》的相关规定来设定，要求职工连续工作1年以上才能享受。享受条件：国家法定节假日：无需满足特定工作年限，全体公民均可享受。年休假：职工必须连续工作1年以上，且根据工作年限的不同，享受不同天数的年休假。假期计算：国家法定节假日：天数固定，全国统一。年休假：天数根据职工的工作年限来确定，且国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。例如，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。三、年休假的安排与补偿安排原则：用人单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假的安排需确保不包含国家法定节假日和休息日。未休年休假的补偿：若用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或跨年度安排年休假，需经职工本人同意，并按照该职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含已支付的正常工作期间工资收入。四、实际应用中的指导意义对于职工：了解年休假与国家法定节假日的区别有助于合理规划自己的休息时间，确保既能享受到国家统一的假期，又能根据自身工作年限合理安排年休假，从而充分保障自己的休息权利。对于用人单位：明确年休假和国家法定假日的不同有助于规范职工休假管理，避免因混淆两者而导致的管理混乱或劳动争议。综上所述，年休假是劳动者的法定带薪休假权利，但它与国家法定节假日在性质、设定目的和具体规定上有所不同。职工应充分了解并合理利用这两种休假方式，以确保自身权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

年假并不算法定休息日。以下是对这一问题的详细解释：年假与法定休息日的定义年假：根据《职工带薪年休假条例》的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。年假是职工因工作而应享受的休息权利，其天数根据职工的工作年限来确定。法定休息日：通常指的是国家法律规定的休息日，如周末（周六、周日）以及法定节假日（如春节、国庆节等）。这些休息日是全体公民共同享有的休息时间。年假与法定休息日的区别性质不同：年假是职工因工作而应享受的特定休息权利，而法定休息日则是国家法律规定的全体公民共同享有的休息时间。天数确定方式不同：年假的天数根据职工的工作年限来确定，而法定休息日的天数则是由国家法律明确规定的。使用方式不同：年假通常需要职工向单位提出申请，并经单位批准后才能使用；而法定休息日则是自动享有的，无需申请。年假的使用与安排职工在享受年假时，应尽量与单位协商安排，确保年假的使用不影响单位的正常运营。单位也应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。未休年假的补偿如果单位因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含单位支付职工正常工作期间的工资收入。总结与建议：年假是职工因工作而应享受的特定休息权利，与法定休息日不同。职工在享受年假时，应了解自己的权利与义务，并与单位协商安排好年假的使用。如果单位因工作需要不能安排职工休年休假的，应按照法律规定支付相应的工资报酬。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

法定节假日并不算作公休假，它们是两个不同的概念。以下从几个方面进行详细解释：性质区别：法定节假日：是根据国家法律规定设立的，用于纪念重要事件、民族传统、宗教习俗等具有特定意义的休息时间。这些节日承载着强烈的政治、文化和社会意义，如春节、国庆节等，是国家法律强制要求保障劳动者休息权利的体现。公休假：通常指的是周休息日，是劳动者在一周工作时间内享有的常规休息时间。其主要目的是让劳动者在连续工作后获得适当的休息，以恢复体力和精力，保障劳动者的身心健康和工作效率，如每周的双休日。休假天数差异：法定节假日：一年中法定节假日的天数是固定的，根据《全国年节及纪念日放假办法》规定，全体公民放假的节日共11天，包括新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。公休假：一般情况下，劳动者每周至少休息一日，常见的是每周双休，即一周休息2天。按一年52周计算，公休天数大约为104天（不考虑法定节假日调休等因素）。加班工资标准不同：法定节假日：用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，必须按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，且不能以安排补休来替代支付加班工资。例如，若劳动者日工资为200元，在法定节假日加班一天，则用人单位应支付600元的加班工资。公休假：用人单位在公休日安排劳动者工作又不能安排补休的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。如果用人单位安排了同等时间的补休，则无需支付加班工资。同样以日工资200元为例，若劳动者在公休日加班且未安排补休，则用人单位应支付400元的加班工资。法律意义与应用：法定节假日与公休假在法律上具有不同的地位和意义。法定节假日是劳动者依法享有的带薪休假时间，用人单位必须确保劳动者在这些节日得到充分的休息，并依法支付相应的工资报酬。而公休假则是劳动者每周享有的常规休息时间，也是用人单位必须保障的。在实际应用中，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的休息权利得到充分保障。同时，劳动者也应了解自己的权益，如遇到用人单位侵犯其休息权利的情况，可依法维护自己的合法权益。总结与建议：法定节假日与公休假在性质、休假天数和加班工资标准上均有明显区别，且两者并不重合，是单独计算的。作为劳动者，应了解自己的休假权益，包括法定节假日和公休假的具体天数以及加班工资的计算标准。如果用人单位未依法安排休假或支付加班工资，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。如果您在劳动工伤（工资福利）方面还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

年休假并非法定休假日，而是劳动者依法享有的独立休假权利。以下是对这一问题的详细分析：年休假与法定休假日的区别：法定休假日：如春节、国庆节等，是国家根据传统习俗、纪念意义等设定的全民共同放假的节日，具有特定的社会文化意义。年休假：则是劳动者在连续工作满一定期限后（如满12个月），依法享有的额外连续休息时间，旨在让劳动者有更完整的时间来调整身心，其天数和安排方式具有一定的灵活性，且与劳动者的工作年限相关。年休假的法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条，国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。《职工带薪年休假条例》进一步明确了年休假的天数、计算方式以及未休年休假的补偿等具体规定。例如，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。同时，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。年休假的性质与意义：年休假是劳动者的法定休假权利，体现了国家对劳动者身心健康的关怀和对劳动者基本权益的保障。通过享受年休假，劳动者可以更好地调整工作与生活的平衡，提高工作效率和生活质量。年休假期间的工资待遇：在年休假期间，职工享受与正常工作期间相同的工资待遇，这是对其额外休假权利的经济保障。年休假安排与补偿：用人单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。若用人单位确因工作需要不能安排职工休年休假或跨年度安排年休假，需经职工本人同意，并按照该职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含已支付的正常工作期间工资收入。举例说明：假设小张在一家公司连续工作了5年，根据《职工带薪年休假条例》，他应享受5天的带薪年休假。如果小张选择在某年的8月份休年休假，且这5天中不包含任何法定节假日或休息日，那么小张在这5天内将享受与正常工作期间相同的工资待遇。如果公司因工作原因无法安排小张休年休假，且经小张同意后不安排休假，那么公司需要按照小张日工资收入的300%支付他未休年休假的工资报酬。总结与建议：年休假是劳动者依法享有的重要权益，不仅关乎劳动者的休息与放松，也是对其劳动付出的肯定与回报。因此，劳动者应充分了解并维护自己的年休假权益。如果用人单位未按照规定安排年休假或支付未休年休假的工资报酬，劳动者可以向劳动保障部门投诉或寻求法律援助。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，确保职工的年休假得到妥善安排与落实。如果你有任何关于年休假或其他劳动法律问题，都可以直接向我咨询。

法定假日不可以算作年休假。以下是对这一问题的详细解释：一、法定假日与年休假的性质法定假日：这是由国家法律明确规定的，用以庆祝、纪念特定事件或满足社会公众共同需求的节假日，如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。这些节日是劳动者依法享有的重要权益，用人单位应当依法安排劳动者休假，并支付相应的工资报酬。年休假：根据《职工带薪年休假条例》及相关法律规定，年休假是职工根据工作年限享有的带薪休假权利。其天数依据职工的累计工作年限确定，如职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。二、法定假日与年休假的关系法定假日和年休假是两种不同的休假制度，它们各自独立存在，互不影响。法定假日是固定的，由国家统一规定，而年休假则是根据职工的工作年限来确定的。因此，法定假日不能算作年休假的一部分，也不能用来抵扣年休假。三、特殊情况下的处理如果单位因工作需要不能安排职工休年休假：根据《职工带薪年休假条例》的规定，单位需要按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。实际上，单位需额外支付给职工相当于日工资200%的补偿。如果职工主动放弃年休假：如果职工因个人原因书面提出不休年休假，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入，而无需支付额外的年休假工资报酬。但这种情况并不涉及法定假日与年休假的抵扣问题。四、建议与提醒了解自身权益：作为劳动者，应当了解自己的休假权益，包括法定假日和年休假的具体规定。与单位沟通：如果单位在安排休假方面存在问题，或者对休假政策有疑问，应当及时与单位沟通并寻求解决方案。依法维权：如果单位违反了相关法律法规，侵犯了劳动者的休假权益，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。希望以上解释能够帮助你更好地理解法定假日与年休假的关系。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

法定节假日并不算公休日，它们是两个不同的概念。以下从几个方面为你详细解释：一、性质区别法定节假日：这是根据国家法律规定设立的，用于纪念重要事件、民族传统、宗教习俗等具有特定意义的休息时间。这些节日，如春节、国庆节等，承载着强烈的政治、文化和社会意义，是国家法律强制要求保障劳动者休息权利的体现。公休日：通常指的是周休息日，是劳动者在一周工作时间内享有的常规休息时间。其主要目的是让劳动者在连续工作后获得适当的休息，以恢复体力和精力，保障劳动者的身心健康和工作效率，如每周的双休日。二、休假天数差异法定节假日：一年中法定节假日的天数是固定的，根据《全国年节及纪念日放假办法》规定，全体公民放假的节日共11天，包括新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。公休日：一般情况下，劳动者每周至少休息一日，常见的是每周双休，即一周休息2天。按一年52周计算，公休天数大约为104天（不考虑法定节假日调休等因素）。三、加班工资标准不同法定节假日：如果用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，必须按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，且不能以安排补休来替代支付加班工资。例如，若劳动者日工资为200元，在法定节假日加班一天，则用人单位应支付600元的加班工资。公休日：如果用人单位在公休日安排劳动者工作又不能安排补休的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。如果用人单位安排了同等时间的补休，则无需支付加班工资。同样以日工资200元为例，若劳动者在公休日加班且未安排补休，则用人单位应支付400元的加班工资。四、实际应用与权益保障在实际应用中，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的休息权利得到充分保障。劳动者也应了解自己的权益，如遇到用人单位侵犯其休息权利的情况，比如未支付法定节假日加班工资或未安排公休日补休等，可依法维护自己的合法权益。综上所述，法定节假日与公休日在性质、休假天数和加班工资标准上均有明显区别，且两者并不重合，是单独计算的。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。