工人在下班途中发生事故，在一定条件下可以认定为工伤。这一结论主要依据《工伤保险条例》的相关规定，以下从多个角度进行详细分析：
一、认定工伤的关键条件
事故类型：
- 必须是交通事故，包括机动车、非机动车、城市轨道交通、客运轮渡、火车等交通工具造成的事故伤害。
责任归属：
- 职工在交通事故中必须承担非本人主要责任，即同等责任、次要责任或无责任。这一判定通常依据公安机关交通管理部门出具的事故责任认定书。
时间要素：
- 事故必须发生在上下班的合理时间内，包括正常下班时间以及合理的加班后下班时间。例如，员工在正常下班后不久即发生事故，通常会被认为是合理时间。
路线要素：
- 事故必须发生在上下班的必经路线上，或是从工作单位返回居住地的常规路线。这包括往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线，以及往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线等。如果员工下班后顺路进行日常生活所需的活动（如买菜）再回家，并在此过程中发生事故，也可能被认定为合理路线。
二、不构成工伤的情形
与工作无关的个人行为：
- 如果员工下班后去了其他城市游玩或办理与日常工作生活无关的事情，在旅途中发生事故，则不能认定为工伤。
职工负主要责任的交通事故：
- 若职工在交通事故中承担主要责任或全部责任，则不符合工伤认定条件。
特殊原因导致的交通事故：
- 如果职工在上下班途中因醉酒、吸毒、自残或自杀等原因导致交通事故，也不能认定为工伤。
三、工伤认定申请流程
申请材料：
- 职工或其近亲属、工会组织需准备《工伤认定申请表》、劳动合同、首诊病历及有关检验报告复印件、员工身份证复印件以及《道路交通事故责任认定书》等材料。
申请流程：
- 职工发生事故伤害后，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况可经社会保险行政部门同意适当延长申请时限。
- 若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
异议处理：
- 如果职工对工伤认定结果有异议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。
四、实例分析
符合工伤认定条件的实例：
- 员工下班骑电动车回家，途中与一辆汽车发生碰撞，经交警认定员工承担次要责任。这种情况下，员工可以认定为工伤。
不符合工伤认定条件的实例：
- 员工下班后去另一个城市旅游，在旅途中发生事故。这种情况下，由于事故并非发生在上下班的合理路线和时间内，因此不能认定为工伤。
建议：工人在下班途中发生事故后，应及时收集证据，如事故责任认定书、医疗诊断证明等，并按照程序向当地社会保障局提出工伤认定申请。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。