关于您提出的“试用期提前三天提离职是否包括当天”的问题，我们可以根据《劳动合同法》的相关规定来详细解答。

首先，根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内如果希望解除劳动合同，需要提前三日通知用人单位。这里的“提前三日通知”是一个明确的时间要求，它指的是从您提出离职的意愿并正式通知用人单位之日起，往后推算三个工作日（或自然日，具体根据用人单位的规定或双方协商确定，但通常理解为工作日更合理，不过法律未明确区分，实践中多以自然日计算并确保用人单位有足够时间处理）的时间。

关于“是否包括当天”的问题，从法律条文的字面意思来看，“提前三日”并不包含提出离职的当天。也就是说，如果您在周一提出离职，那么按照“提前三日”的要求，您最早可以在周四正式离职（假设这三天都是工作日，且没有其他特殊情况）。当然，实际操作中，用人单位可能会根据具体情况和内部规定来处理，但原则上应遵循法律规定的最低要求。

此外，我还想提醒您的是，在离职过程中，除了注意提前通知的时间要求外，还应与用人单位妥善办理工作交接、工资结算等手续，确保离职过程的顺利进行。根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

综上所述，试用期提前三天提离职并不包括当天，而是从提出离职的意愿并正式通知用人单位之日起，往后推算三个工作日（或自然日）的时间。希望这个解答能够帮助您更好地理解相关法律规定，并在离职过程中维护自己的合法权益。